施設管理 大手日系電機メーカーの半導体製造子会社
| 企業名 | 大手日系電機メーカーの半導体製造子会社 |
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| 勤務地 |
熊本県原水4000-1
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| 職種 | 施設管理 |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の管工事施工管理 |
| ポイント | グループ企業は世界ランキング20位以内の半導体企業のうち、この1年間で最も成長率が高かった会社です。圧倒的No.1だからこそ、顧客から相談される立ち位置にいます。最先端の技術にいち早く携われる環境がありますのでぜひ前向きにご検討下さい。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上第二新卒歓迎フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■業務概要：半導体生産工場におけるユーティリティ設備に関するエンジニアリング業務を行っています。 【業務詳細】 建築や、電気・空調・水処理・ガス・薬液設備に関するエンジニアリング業務を行っています。 お任せしたい業務は、ビジネス展開時の各種建設工事仕様検討及び見積精査・工事管理です。 出張やWeb会議も利用して各生産工場の状況確認を行い、企画立案、基本設計を行い、現地担当者と協力して仕様検討を行います。 安全性は勿論、高い品質を担保し、コストを抑え、工事のスケジュール管理を効率的に行うことが求められます。 ・雇用元は同社、出向先はソニーセミコンダクタエネルギーマネジメント社（SSEM）となります。 ・勤務先は同社の国内生産拠点がある熊本、長崎、大分、山形、鹿児島、宮城（白石）、神奈川（厚木）となります。その他、海外の生産拠点であるSony Device Technology（Thailand）（SDT）で業務を行う機会もあります。 【業務の魅力、やりがい】 ・世界と勝負する最先端の半導体生産工場の建設に従事することができます。 ・国を掲げたプロジェ... |
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| 求める人材 | 【必須要件】下記のいずれかに該当する方 ・製品製造工場建設/大規模なオフィスビル建設の工事管理もしくは同等施設の施設保全工事や管理の経験 ・施設管理に関する学科を修了されている方(建築/電気/機械/化学 等) ※半導体の知識は不問です。 ※以下は対象となる方の例となります。 ・オフィスビル/研究開発建屋、製造工場構築/改修に関して建築設計や工事管理の経験、年間保全工事の経験のある方 ・設計図/作成業務フロー作成/仕様書作成/見積査定/工事スケジュール構築/工事進捗管理/完成検査・完成図書まとめ ・安全対策全般の知識や技術を有する方 【歓迎要件】 ・下記いずれかの資格を保有されている方 1級建築士、2級建築士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、第1種電気主任技術者、第2種電気主任技術者、第3種電気主任技術者、特級ボイラー技士、1級ボイラー技士、2級ボイラー技士 ・クリーンルームを有する工場での施設保全業務経験の方 |
給与・待遇
| 給与 | 600-900万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 施設管理 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当 退職金、財形貯蓄、社員持株、社員食堂、ソニー製品購入クーポン券の支給やソニーグループ内の生命保険・損害保険に社員価格で加入することが可能、各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日） ※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大17日付与、入社後、勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】1回 【選考フロー】書類選考⇒ 適性検査＋web面接（1回） ※基本的に面接回数は1回です。ご自宅から参加していただけます。 |
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企業情報
| 企業名 | 大手日系電機メーカーの半導体製造子会社 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 日系大手電機メーカーグループの半導体デバイスメーカー。 エレクトロニクス製品や自動車、社会インフラなどに不可欠な各種半導体の設計・開発・製造を行なっています。 同社製品は親会社の製品に搭載されているほか、世界各国のデジタル家電にも採用されており、なかでもイメージセンサーは、業界トップクラスのシェアを獲得しています。 【注力分野】 グループ全体で、イメージセンサーにレンズ、信号処理エンジンを組み込んだカメラモジュールの開発に注力しています。 そのほか、AIやBigDataを中心とする新技術領域のリソースの強化を図っています。 【人材育成】 階層別研修、リーダーシップ研修、ビジネススキル研修のほか、半導体や業務に使用する専門知識・技術を習得するための豊富な技術研修も用意しています。 また、年齢別キャリア研修などの自律的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。 |
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