SAPエンジニア （Basis)＜SAP導入・開発・保守＞ 日系コンサルティング会社を親会社とするITサービス企業
| 企業名 | 日系コンサルティング会社を親会社とするITサービス企業 |
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| 年収 | 1100万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
愛知県塩入町18番1号 T&I昭和第2ビル２F牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー19F
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| 職種 | SAPエンジニア （Basis)＜SAP導入・開発・保守＞ |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のパッケージ導入コンサルタント |
| ポイント | 世界12か国、28拠点を持つアビームコンサルティングのグループ会社として、これまでに40社以上の大手企業に対し、SAPの導入から運用・保守を一気通貫で行ってきました。コンサル系SIerとしてのチャレンジャブルな面とメーカーのユーザSIerとしての安定感を合わせ持つ風土です。 プロジェクトは自社社員の比率が高く、新卒社員も多いため、幅広い年次の自社メンバーとチームプレイしながら技術力やマネジメント力を磨ける環境があります。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 顧客の業務ニーズ・業務課題を起点 として、SAPシステムの導入・開発・保守までの幅広いプロジェクトを担当します。 SAPという世界シェアNo.1のERPパッケージ 機能の習得を通じて、顧客の基幹業務プロセス・ビジネスモデルの理解を深め、要件定義など上流工程に強いSAPコンサルタントへのキャリアを積むことができます。 SAP Basisコンサルタントとして、サーバー（オンプレ、クラウド）/ネットワーク/セキュリティの知識をベースに、 SAPのBasisと呼ばれる基盤 に近い領域の知識を生かし、インフラの設計・構築・運用およびシステムの導入、更改案件などの技術支援サービスを提供しています。上流の設計・構築案件も多く、 インフラ業務の全工程に関わる機会 があります。 【案件例】 （1）メーカーM社のハード保守切れに伴うSAP基盤の仮想化プロジェクト （2）メーカーM社のSAP基盤のクラウド化、ERPアップグレードプロジェクト （3）商社T社のSAPのHANA化プロジェクト （4）メーカーB社のSAPクラウド移行/S/4 HANA化プロジ... |
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| 求める人材 | 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ・インフラ（サーバー（オンプレ、クラウド）/ネットワーク/セキュリティなど）の設計・構築・運用・監視業務経験者 【歓迎要件】 ・AWS/Azure/仮想化の知見がある経験者 ・SAP Basis 経験者 ・Python, PowerShell, etc.などのスクリプト開発・運用経験者 ・最新のIT技術についてこだわり・興味のある方 ・組織やチーム・プロジェクトでのリーダー経験者 ・Real Partnerの理念に共感いただける方 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1100万円 ※残業月平均20時間程度（全社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | SAPエンジニア （Basis)＜SAP導入・開発・保守＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、資格手当、残業手当、交通費全額支給、子育て支援手当（健康保険上の扶養の子供が対象）一人目：20,000円/月、二人目以降：15,000円/月、引っ越し支度金 50万（転居を伴う転職の場合一律でお支払いいたします）※引っ越し距離規定はあります。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇(育休取得実績/女性：100％ 男性：45％（FY23実績）） ※産休取得実績あり） |
その他
| 選考プロセス | 【適性試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類審査→WEB適性検査+1次面接→最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 日系コンサルティング会社を親会社とするITサービス企業 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 日系コンサルティング会社を親会社とするITサービス企業。 親会社のアウトソーシングビジネスの中核を担い、最上流のシステム構築、基幹システムの開発・導入・保守管理などをワンストップで提供しています。 【実績】 ERPサービスの納入実績が豊富。SAP技術者数は、東海エリアでトップクラスです。 RPA分野においては全国に先駆けて実用化に取り組みむなど、事務作業の効率化をサポートしています。 【職場環境】 働きやすい環境づくりに注力しており、月平均の残業時間は約20時間、有休取得率は7割超、社員の在宅勤務率は65％以上です。 社員の自己研鑽を支援する制度として、英会話スクールの通学費用の支援補助、資格試験合格時の祝い金の支給など、さまざまな制度を設けています。 中途入社の社員の比率が約半数を占めており、経験を活かしながら、さまざまな技術領域にチャレンジできる環境も整えています。 |
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