システム開発のエバンジェリスト・アーキテクト 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都豊洲3-3-3豊洲センタービル
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| 職種 | システム開発のエバンジェリスト・アーキテクト |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 日本を代表する大手Sierです。エンジニアとして大規模なプロジェクトに携わりたいという方には大変オススメです。また充実した福利厚生も魅力的です。腰を据えて安定的にかつ長期的に働きたい方はぜひご応募いただければと思います。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度第二新卒歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
■ローコードプラットフォームを活用したシステム開発のエバンジェリスト・アーキテクトをご担当いただきます。 昨今、世界情勢の変化やテクノロジーの急速な進展により、ビジネス環境が大きく変化しています。 その変化に業務・ITを迅速に対応させるため、システム導入と高度化のスピードを上げていくことが急務となっていますが、ビジネスにフィットするパッケージが存在しなかったり、フルスクラッチだと完成までが長くアジリティが損なわれてしまったりといった問題が発生しています。この問題に対する有効な解決手段として注目を集めているのがローコードプラットフォームです。ローコードプラットフォームを活用して前例のないシステムを高速かつ高品質で提供し、圧倒的な生産性向上とDXのスピーディーな実現を可能とします。また、ビジネスのスピードアップを図るべく、内製化を進める顧客も増えています。ここでもローコードプラットフォームが採用されるケースが増えていますが、ITリテラシーの不足やIT人材不足が問題となっているため、顧客の内製化や人材育成もサポートしています。 【具体的には】 1．システム化検討、製品選定、PoC 2... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ・システム開発における要件定義～設計～開発～テストまでの一連のフェーズ経験 ・リーダー経験（規模は不問） ・アプリケーションアーキテクチャの設計経験、もしくはアーキテクトとして成長する意欲のある方 【歓迎要件】 ・Outsystems、PowerPlatform、PegaPlatformなどのローコードプラットフォームを利用したプロジェクトの経験 ・Webアプリケーション開発経験 ※Java／C#などでのバックエンド開発経験があればベストですが、必ずしも左記経験が必須ではありません ・技術リーダーとして、エンジニアリングの観点からチームをリードした経験 ・新規の技術や新規の開発手法に触れた経験や、プロジェクトへの採用を検討したり導入した経験（社内向け・社外向け不問） ・顧客の内製化支援経験 ・技術資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上） ・資格：ローコードプラットフォーム製品のベンダー資格 |
給与・待遇
| 給与 |
650-900万円 ※労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | システム開発のエバンジェリスト・アーキテクト |
| 待遇・福利厚生 |
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6% ※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、東京に本社を置く、国内トップクラスのシステムインテグレータ。 官公庁や自治体、金融機関などさまざまな業種の情報システムを構築しています。 【強み】 社会インフラを支える大規模システムを数多く手がけてきた実績などを強みとしています。 技術開発に積極的で、AI、ロボット、ビッグデータなど、ITを駆使した新しい仕組みづくりや価値の提案を行なっています。 【職場環境】 完全週休2日制（土・日）を導入。住宅補助費を支給しているほか、財形貯蓄、社員持株会、共済・各種貸付制度などの制度を完備しています。 福利厚生施設の利用制度もあります。 高い専門性を有する人材を採用する制度を新設し、事業拡大に向けた対応力の強化に取り組んでいます。 |
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