電気炉に関するプロジェクト管理担当 太陽光発電向けUPS世界シェアトップクラスの日系大手産業機器メーカー
| 企業名 | 太陽光発電向けUPS世界シェアトップクラスの日系大手産業機器メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
東京都京橋3-1-1
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| 職種 | 電気炉に関するプロジェクト管理担当 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | 北は北海道から南は沖縄まで国内には多くの電気炉ユーザがあり、炉用電気品においては長年、トップシェアを維持しています。 その安定した顧客基盤がある中で、顧客ニーズに応じたシステム提案・提供ができ、最終的に顧客と共にシステム立ち上げの達成感を感じることができます。 また、製鉄・鉄鋼業は社会の基幹産業でもあり、国家・経済にも貢献しているという実感が湧きます。 |
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正社員
年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
製鉄工場の製鉄プロセスにおいて、同社の開発するモーターやシステムを含む製鉄ライン開発におけるプロジェクト管理業務を担当いただきます。 【業務の流れ】 製鉄プロセスは、モーターやコントローラー、センサなど様々な設備と制御システムなどにより構成されています。 これらプロセス全体を構成する各製品や設備の設計部署などとの連携や、納入先である製鉄会社との折衝が発生いたします。 （1）引合：営業から案件引き合いの連絡を受ける （2）見積：顧客の要求仕様の確認、見積作成、大枠の仕様作成、納期確認 （3）計画：契約仕様の確認、構成図・仕様書の作成、社内外の発注先への仕様や工程の連絡、リスク・確認事項の検討 （4）プロジェクト管理：中間成果物（図面）の入手、変更要求への対応、仕様凍結、スケジュール管理、予算管理 等 （5）立ち上げ：機器の納入と据付、現地試運転調整、完成図書の納品 【案件に関して】 ・案件規模：数千万～数億単位の規模、プロジェクト人数も数名～20名程度となります。 ・案件期間：短納期だと3～5ヵ月、大型プロジェクトでは2年以上となります。 【構成設備】 高圧盤、低圧盤、変圧器... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれかの｢■｣に該当する方 ■特別高圧・高圧の電気設備における設計／施工管理／プロジェクト管理いずれかの経験をお持ちの方 ■第2種電気主任技術者をお持ちで特別高圧・高圧の電気設備の保全業務の経験をお持ちの方 （対象機器例：特高受変電設備、高圧盤、配電盤、分電盤、キュービクル、変圧器等） 【歓迎要件】 ■第1種電気主任技術者もしくは第2種電気主任技術者、第3種電気主任技術者いずれかをお持ちの方 ■TOEIC500点以上お持ちの方 ■電気炉でのご経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 年収 |
600-900万円 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 電気炉に関するプロジェクト管理担当 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当（賃貸：地域ごとに27,000円/月、もしくは18,000円/月、持ち家： 地域ごとに10,000円/月、もしくは7,000円/月※40歳到達後の3月まで）、家族手当（妻5,000円//月、1子につき16,000円／月）、資格手当、日当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:45 - 17:15（コアタイム：10:45 - 15:30） |
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| 休日・休暇 | 年間126日／（内訳）週休2日制（土・日）、完全週休2日制、会社設立記念日（10月1日）、有給休暇（入社日より支給、最大50日）※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（マークシート式） 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 二次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 太陽光発電向けUPS世界シェアトップクラスの日系大手産業機器メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 大手電機メーカーグループに属する、産業システム・電機設備のエンジニアリング企業。 多くの製品が高シェアを獲得しており、鉄鋼・化学・エネルギー・食品・医薬品・自動車など幅広い産業に顧客を有しています。 【強み】 さまざまな用途に合わせて電力を変換・制御するパワーエレクロトニクスやプラント全体を効率的に計画するオートメーション、供給を最適化するために電力を制御・運用する電源ソリューションなどにおいて、高い技術力を有しています。 グローバルでの売上も伸ばしており、約130の国と地域に納入実績があります。 海外売上高比率は約50％となっています。 【職場環境】 入社後の処遇や研修の受講、社内資格制度などの面において、経験者採用が不利になることはありません。 福利厚生制度は、自分のライフスタイルに合った福利厚生メニューを自由に選択できる選択型（セレクトプラン）を採用しています。 |
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