モノづくり系人材の育成策立案と推進 国内最大手の電池メーカー
| 企業名 | 国内最大手の電池メーカー |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
大阪府松下町1-1
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| 職種 | モノづくり系人材の育成策立案と推進 |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の経営企画 |
| ポイント | ・車載リチウムイオン電池業界の先駆者として、常にこの業界をリードしているため、最先端の技術を蓄積していくことができます。また、今後の急速に拡大していく電池需要の市場規模の中で、圧倒的な技術力で進化し続ける同社で、まだ見ぬ未来を切り開いていく貴重な経験をすることができます。 ・日本を代表する企業として、カーボンニュートラル化なでの環境貢献の活動を通じて、環境問題に貢献していることが実感でき、より豊かな暮らしの実現にも貢献していることが実感できます。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発を担当していただきます。 【具体的には】 ・モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂 ・具体的な教育プログラムの開発と講師 ・上記を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築 ・実践指導型の教育 ※期待する役割：受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップ。 ＜この仕事を通じて得られること＞ 同社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。 ＜キャリアパス＞ ・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。 ・全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■以下のいずれか、もしくは複数の経験者 ・人材育成のしくみ構築の経験 ・生産技術経験（デバイス生産設備に精通している方） ・生産革新（TPS、TPM）の推進経験 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■海外モノづくり強化の経験 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1200万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | モノづくり系人材の育成策立案と推進 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、超勤手当、育英補助給付金、リモートワーク手当など。※適用される役割等級によって異なる場合があります。 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）等 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 国内最大手の電池メーカー |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場の総合家電メーカーグループで電池の開発・生産・販売を担う事業会社。 乾電池や産業用電池、車載用電池などの開発・生産・販売を行なっています。 【展望】 グローバルで約2万人の従業員を擁しており、近年の売上高は9,000億円以上。 グループ売上高の約1割を占めています。 10年・20年先を見越した基礎研究競争力を生み出す電池の原型開発、プロセスの開発を実施。 【職場環境】 キャリア採用比率は約65％。 電機、機械から自動車、自動車部品、金属、食品、日用品まで幅広いフィールドで得たスキルや知見を活かし活躍している方が多く在籍しています。 |
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