システムエンジニア＜基幹システム＞ 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
東京都北品川5-9-12 ONビル
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| 職種 | システムエンジニア＜基幹システム＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の生産・製造・プロセス技術（自動車） |
| ポイント | オンリーワンナンバーワン製品を創出する大手鉄鋼メーカーの求人です。 鉄鋼メーカーで唯一、「金属」「非金属」両方を扱えるのが同社の大きな特徴の一つです。 また複合経営をしており、鉄鋼事業だけでなく、機械事業、電力事業にも注力しています。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、システムエンジニア（基幹システムの企画・立案・プロジェクト管理、及びシステム刷新に向けた検討・推進）業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■鋼材製品・アルミ板製品の営業部、原料部や各管理部門の業務システムの改善・構築検討や、働き方変革・DX推進に向けた企画立案を利用部門と共に進め、予算化からシステム導入までのプロジェクト管理をおこなう ※先ずは、スタッフの生産性向上に向け、RPAの適用やローコード開発を利用した業務の効率化支援を担っていただきます。また、営業支援・販売管理支援のシステム導入に向け、業務構想からパッケージの検討、システム導入・運用までを一貫して携わっていただきます。 【キャリアパス】 本社地区での業務システムの開発、DX推進の経験ともとに、同社各事業所の基幹システム刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャ構想に携わっていただくことを想定しています。 また適正に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT部門の高度専門職として幅広く活躍いただきたいと考えています。 【魅力・やりがい】 業務のあるべき姿を検討し... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※以下何れかの経験をお持ちの方 ・上流経験（3年以上） ・ユーザー企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験 ・複数部署を巻込んだ何らかの業務改革・改善プロジェクト推進の経験 【歓迎要件】 ・製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側） ・メインフレームでのプログラム製作・設計の実務経験と知識（COBOL,PL/I） ・オープン系基盤でのプログラム製作・設計の実務経験と知識（Java,SQL,イントラマート) ・ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識 （PowereApps、PowerBI、kintone） ・一般的なサーバやネットワークの知識。ITアーキテクトに関する知識 ・生産管理やサプライチェーンマネジメント（SCM）の知識、業務経験 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1030万円 想定年収：月例給＋賞与＋諸手当 ■モデル年収 740万／30歳：月給36.2万＋諸手当＋賞与 1030万／37歳・管理職：月給51.1万＋諸手当＋賞与※管理職は時間外労働手当なし、その他は20hを想定 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | システムエンジニア＜基幹システム＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上） 通勤手当、時間外手当 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査、作文） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。 鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。 世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。 【技術力】 鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。 自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。 また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。 【職場環境】 直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。 近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。 |
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