機械プラントエンジニア 旭化成
| 企業名 | 旭化成 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
茨城県染谷106
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| 職種 | 機械プラントエンジニア |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界のプラント工事監理者 |
| ポイント | 既存のテーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、設備設計から導入まで一貫して取り組むこともできます。 自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿を見ることができます。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
機械系プラントエンジニアとして自社製品を製造する工場の機械EPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫で担っていただきます。 ※詳細設計は外部の協力会社に発注し、そのマネジメントを行います。 ■業務詳細 機械担当のプラントエンジニアとして、電気・計装担当エンジニア、製造部門、機械メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマに取り組んでいただきます。各工場の設備計画と建設マネジメント（EPC全般）を上流から下流まで担当します（縦割りでの業務分担ではなく、上流から下流までエンジニアリングの一連の流れをすべて担当します）。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・配属予定先の部署は『オーナーズエンジニアリング』を担っています。建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場新設や既存設備改修などのプロジェクトを推進していきます。 ・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。ともに改善点を見つけ設備に盛り込んでいったり、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことができます。 ・積極的な設備投資... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ■発電プラントや工場で設備設計もしくは工事監理の経験をお持ちの方（5年以上） ■機械工学系をご卒業されている方 【歓迎要件】 ■プラントエンジニアリング業務を一貫して経験されている方 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・エネルギー管理士 ・機械保全技能士 |
給与・待遇
| 年収 |
600-950万円 ※フレックスタイムは試用期間終了後に適用となります。 ※経歴を考慮し同社規程により優遇されます。詳しくは選考過程で案内されます。 ※2020年度賞与実績5.63カ月 ※月平均時間外労働：20時間／月 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 機械プラントエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当 ※入社時に転居が必要な方に関しては、手厚い補助（引越し費用・寮社宅等）がございますので都道府県外からのご応募もお待ちしております。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00 - 16:45（コアタイム：10:00 - 15:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間122日／（内訳）週休2日制（土、日）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】3回予定＋オファー面談 ※ポジションや状況により変動いたします。 |
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企業情報
| 企業名 | 旭化成 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、マテリアル・住宅・ヘルスケアの領域で事業を展開する総合化学メーカーです。繊維・化学品から住宅・建材、電子部品、医薬品・医療機器まで幅広い分野で事業を展開。高級裏地に使用されるキュプラ繊維の世界で唯一のメーカーであり、食品包装用フィルム「サランラップ」や鉄骨住宅「へーベルハウス」など一般消費者に馴染みのある製品も提供しています。また、同社の名誉フェローで、リチウムイオン電池の発明者の吉野 彰氏が、2019年にノーベル化学賞を受賞したことが大きな話題となりました。 【強み】 多様な技術を基づく、多面的なビジネスモデルを展開している点が強みです。触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術など数々のコア技術を確立しており、これらの技術をもとに数多くの革新的な製品を開発。リチウムイオン二次電池用セパレーター（絶縁材）や電子コンパス、イオン交換膜など、数多くの製品が世界トップシェアを獲得しています。また、今後は化学品や電子デバイス、繊維などグループの総合力を活かし、自動車産業向けの事業拡大も目指しています。 【教育制度】 「自己研鑽支援制度」として、通信教育の受講料の半額補助のほか、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。また、社員自ら募集のある部署へ応募し異動できる「公募人事制度」や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給する「高度専門職制度」なども用意しています。 |
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