社内教育・訓練担当 東証プライム、プラントメンテナンス＆エンジニアリング企業
| 企業名 | 東証プライム、プラントメンテナンス＆エンジニアリング企業 |
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| 年収 | 1100万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
神奈川県新磯子町27 5
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| 職種 | 社内教育・訓練担当 |
| ポイント | 石油・石油化学領域のプラントメンテナンスに強みを持っている会社です。母体基盤がしっかりとした企業で、スキルアップしたい方へおすすめの求人です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。 【具体的には】 業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問） ・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施 ・社内の関係部署間の調整 ・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施 ・協力会社の指導・育成計画の立案および実施 |
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| 求める人材 | 【必須要件】以下、いずれかの経験をお持ちの方 ■人材・組織開発の実務経験（2年以上） ■組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ■HRBPとしての実務経験 （2年以上） 【歓迎要件】下記いずれかの経験と資格をお持ちの方 ＜経験＞ ■経営学や商学などの学部や研究科において、組織行動論やHRM、またはそれに近似する分野を専攻した経験 （学士または修士） ■プラント建設やプラントメンテナンスの現場経験 ＜資格＞ ■コーチング系資格 （ICF認定コーチであれば尚可） ・CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）／ORSCC（Organization and Relationship Systems Certified Coach） ■キャリア系資格（キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー など） ■心理職系資格（公認心理士、産業カウンセラー など） ・コーチング（認定資格）、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー、心理職系資格（公認心理士、臨床心理士、産業カウンセラー など） |
給与・待遇
| 年収 |
600-700万円 上記年収は残業手当が含まれています。平均残業時間：月 15.4 時間 月給 240,000 円 - 360,000円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終決定いたします。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 社内教育・訓練担当 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費（電車の場合は全額支給）、家族手当、住宅手当※持ち家：25,000円、家賃補助(賃貸)：47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）、教育補助手当（就業規則の定めに該当する子の扶養人数に応じて支給。） 寮・社宅(独身寮：男性向け・個室 社宅：家族向け)、退職金、保養所、各種財形貯蓄、住宅資金融資 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:45 - 17:35（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度は最大15日を入社時に付与）、メーデー（5?1?）、会社記念?（9?の最終?曜）、特別休暇（慶弔関係等）、産前・産後休暇、育児休暇（取得率100％／女性） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接（人事担当）⇒ 最終面接（役員面接） ※1次面接前に適性検査(GAB)を受験いただきます。 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、プラントメンテナンス＆エンジニアリング企業 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、プラントメンテナンスのリーディングカンパニー。 創業から80年以上の歴史をもつ企業で、多様なプラントのメンテナンスおよびエンジニアリングを企画・設計・調達・工事・試運転まで一貫して行なっています。 【強み】 近年、メンテナンス、エンジニアリングを得意とする2社が統合し、事業規模を拡大。 全国50カ所以上でプラントメンテナンスを行なっており、特に石油プラントのメンテナンス実績が豊富です。 エンジニアリングでは基本計画段階から参画し、新設工事、改造・改修工事、装置・システムの提供といった多様なニーズに対応しています。 【職場環境】 フレックスタイム制度を導入。そのほか、リフレッシュ休暇制度、会社公認のクラブ活動など、社員がいきいきと働くための各種制度を設置しています。 人材育成では、プラント工事における専門別教育などを用意しています。 |
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