Brand Acquisition Manager 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都西新宿3-7-1 新宿パークタワー
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| 職種 | Brand Acquisition Manager |
| 業種 | 化粧品・医薬品業界の販促企画 |
| ポイント | ■グローバルトップクラスの大手化粧品メーカーの求人です。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
New Acquisition Managerとして、下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新規顧客獲得戦略立案、予算立て、施策カレンダーの策定及び効率的運営 ■目標達成の為のメディアプランニング・実行・管理・効果検証・調整 ■ブランドにとって質の高い顧客を獲得するための最適なコミュニケーションの実行 ■新規獲得チームのマネージメント ■各チーム（PR／Communication, CRM, UIUX）との連携強化による認知獲得、新規獲得、顧客育成・定着 ■広告代理店との効率的・効果的な協業、広告効果を最大限に発揮できるディレクション ■KPI：新規獲得者数、CPA、CPO、定期顧客引き上げ率等 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ■デジタルマーケティング・デジタルメディア関連知識と経験（SEO・SEM・Display・Affiliates等の運用経験）を5年以上ある方 ■獲得系メディア運用の強い経験（EC・通販） ■リーダー以上の経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語 ■Yahoo!, Google 等主要ツールの使用経験 ■薬機法や景表法などの最低限の法律知識 |
給与・待遇
| 給与 |
900-1200万円 上記年収には手当、ボーナス含む 想定年収となります。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | Brand Acquisition Manager |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、団体長期障害所得補償保険、団体定期保険 通勤手当（原則全額支給）、住宅手当（乙が世帯主であり、かつ甲の定めるその他の支給要件を満たしている場合）、プロフィットシェアリング（会社業績に応じて翌年2月に支給される制度） 社割/ファミリーセール、社内カフェテリア、規約型確定給付企業年金（キャッシュバランスプラン）、プレミアムフライデーおよび在宅勤務（月10日上限） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日、毎週土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、創立記念日（7月1日）*但し、出勤日となる事がある、夏期休暇、年末年始休暇、その他特に会社が定めた日、私傷病／家族介護／未就学児童看護休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、転勤休暇 等 |
その他
| 選考プロセス | 【選考フロー】一次面接→二次面接→第3回インタビュー |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 ■欧州に本社を置く、世界トップクラスの化粧品メーカー。 約30のブランドを擁し、約150カ国でビジネスを展開しています。 日本法人はアジアの創造拠点として重要な役割を担っており、研究開発拠点も擁しています。 【主要ブランド・商品】 ■一般向けブランド、高級ブランド、プロ向けブランド、皮膚科治療用化粧品など、多くのスキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケア商品を展開。 一般向けは量販店やドラッグストア、コスメショップなど、高級ブランドは百貨店カウンターにて販売。 プロ向けは美容サロンへの提供と、顧客への販売を行なっています。 【職場環境】 ■出産、子育て、介護など生活の変化に応じて柔軟にキャリアを築けるよう、在宅、短時間勤務制度、妊活支援、経済支援など多様な施策を実施。 期限までに子どもが保育園へ入園できない場合は、育児休業の延長も可能です。 |
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