タレントマネジメント／処遇担当（主任クラス） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1300万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都南大井六丁目26番1号
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| 職種 | タレントマネジメント／処遇担当（主任クラス） |
| 業種 | 総合電機業界の人事 |
| ポイント | 週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進していただきます。 ※想定ポジションは主任クラスとなりますが、募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。 【具体的には】 ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。 ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・同社のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須条件】 ※以下いずれも必須 ■HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験がある方(目安：5年以上) ■HR業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方 ■ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験をお持ちの方 ■ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキルがある方 |
給与・待遇
| 年収 | 730-970万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | タレントマネジメント／処遇担当（主任クラス） |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 通勤手当（全額支給）、家族手当、 等 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:50 - 17:20 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日126日（内訳：完全週休2日制（土日）、有給休暇24日） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 二次面接⇒ 最終面接 ※場合によって変更があります |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場の総合電機メーカー。 情報・通信システム、社会・産業システム、電子装置・システムなどを軸に、ITと制御・運用技術を活用した事業を広範に展開しています。 【強み】 高度なIT技術と、社会インフラ構築の豊富な実績が強み。 長年培った多くのソリューションを独自システムに集積し、顧客企業の経営課題や品質向上に向けた協働作業を行なっています。 【人材育成】 多岐にわたる研修プログラムが充実しています。 技術教育として、基礎工学講座や専門技術講座、職能別教育などの受講が可能です。 グローバル人材の育成にも積極的で、社費海外留学や、海外事情調査など毎年多数の社員を海外に派遣しています。 |
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