工場の設備投資・DX推進 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 年収 | 600万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
兵庫県金沢町1
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| 職種 | 工場の設備投資・DX推進 |
| 業種 | 建設・土木業界のプラント施工管理 |
| ポイント | 東証プライム上場のオンリーワン・ナンバーワン製品を創出する大手鉄鋼メーカーの求人です。 金属・非金属の両方を扱える点が大きな特徴の一つです。 また、複合経営をしていますので、鉄鋼事業だけでなく、機械事業、電力事業にも注力しています。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて原料ヤード内の原料搬送設備の操業スタッフとして設備の定期修理計画の立案と実行をメインにご担当いただきます。 【具体的には】 原料搬送設備は構成する設備数が多く、高炉工場・転炉工場・焼結工場・ペレット工場など鉄を作る上で重要な設備へ原料を搬送する役割を担っています。そのため工場への物流フローをすべて把握する必要があります。そこで、入社後は原料ヤード内の原料搬送設備の操業スタッフとして先輩社員に付いて設備の定期修理計画の立案と実行をメインにご担当いただきます。その中で、物流フローを習得しつつ、業務を進めていく上で関係する部署との人間関係を構築します。その後、設備投資の予算化も加えた業務に従事していただくとともに、現在同室が2030年までに完遂を掲げている主要ヤード重機の完全自動化に向けた企画業務に携わっていただきます。 【魅力・やりがい】 ・入社年次の浅いスタッフにも大型の設備投資をご担当いただきます。設備投資の企画段階から予算取得、実機運用までをご担当いただくことで新設備が稼働した時には大きな達成感が得られます。 ・機械化、自動化検討に際し社内外の他分野の技術者と協力... |
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| 求める人材 | 【必須要件】以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方 ・大卒工学部レベルの知識を有し、専門外の技術についても前向きに取り組める方 ・工場設備改善の企画・実行経験をお持ちの方 ・工場運営にあたってセンシング技術の導入・自動化・機械化などの業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社内外のステークホルダーとの折衝経験（関係会社や運転業務担当者、設備部門、管理部門など社内外との交渉を行う場面が数多くあるため） ・工場の操業管理及びIoT・DXに関して一定の知識、経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1100万円 上記想定年収には、賞与、諸手当が含まれています。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 工場の設備投資・DX推進 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上） 通勤手当（会社規定に基づく）、時間外手当（残業時間に応じて支給） 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度、有給休暇（0～20日、入社した月に応じて当該休暇年度中、4月1日～翌年3月31日までに付与）※2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（WEB：言語・計数・英語＋適性検査） 【面接回数】2回 ※原則WEB面接完結 【選考フロー】1次面接→最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。 鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。 世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。 【技術力】 鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。 自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。 また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。 【職場環境】 直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。 近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。 |
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