【PF】セキュリティスペシャリスト 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
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| 職種 | 【PF】セキュリティスペシャリスト |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のセキュリティコンサルタント |
| ポイント | 同社はシステムコンサルティングから運用・保守まで一気通貫で担当しているSI企業です。事業ドメインは製造・流通・サービス・金融・公共と幅広く、希望に沿った案件にアサインされるため自由なキャリアパスを描くことが可能です。また「SAP AWARD OF EXCELLENCE」 や「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」の受賞歴があり、対外的にも技術力を高く評価されています。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社サイバーセキュリティビジネスを牽引するセキュリティスペシャリストとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ソリューション企画（新規ソリューションの創出、検証、標準化、強みの強化等） ・ソリューションのプリセールス（見積作成・提案等） ・ソリューションの導入・運用（コンサルティング・導入・運用に関わる業務全般） ＜ソリューション例＞ ■セキュリティコンサルティング 現状分析、グランドデザイン、ロードマップ策定等 ■セキュリティプラットフォーム領域 認証、ネットワーク、デバイス、クラウド、データ等のインフラセキュリティの環境整備） ■セキュリティマネージド領域 ・CSIRT、SOC、運用管理・ガバナンス等のセキュリティ維持向上の運用管理 ・脆弱性診断、ペネトレーション、フォレンジック等のセキュリティ技術領域 将来的には本領域において、同社が認定するITプロフェッショナル職またはマネジメント職として、セキュリティビジネスの牽引いただくことが期待されています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※以下いずれかの業務において、リーダー経験5年以上（合算も可） ・インフラ・セキュリティソリューション企画 ・インフラ・セキュリティソリューションのプリセールス ・インフラ・セキュリティソリューションの導入・運用 【歓迎要件】 ・10人月以上のシステム導入のプロジェクトマネジャー経験 ・セキュリティコンサルティング業務のリーダー経験 ・CSIRTやSOC等のセキュリティ運用管理業務のリーダー経験 ・ペネトレーション、フォレンジックなどのセキュリティ業務のリーダー経験 ・セキュリティコンテスト入賞の経験 ・ソリューション創出、整備のリーダー経験 ・グローバル案件のリーダー経験 ・ビジネス英語能力(TOEIC800以上) |
給与・待遇
| 給与 |
1000-1500万円 ※表記給与は残業30時間／月実施想定額 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定されます ※コアタイムなし |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【PF】セキュリティスペシャリスト |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、食事手当、裁量労働手当(一定職層以上の対象者)、住宅融資、家賃補給 寮・社宅、財形貯蓄 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始連続5日、夏季休暇、慶事休暇、育児休業（最長2年、通常1歳まで。保育所入所不可などは2歳の誕生月末まで）、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、年次有給休暇(20日)、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、半日休暇など |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】2回 書類選考⇒1次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場のIT企業を親会社とするシステムインテグレーター。 ICTコンサルティングやシステム企画から、構築、運用まで一貫したトータルソリューションを提供しています。 製造業、流通・サービス業、金融機関、公共分野など幅広い業種業態の要件に対応。2023年度の取引先数は1,000社以上となっています。 【強み】 グループ企業が有する多様な開発リソースや開発手法、人材育成ノウハウを活かせることが強み。 プライム案件（元請け）が8割以上を占めているほか、継続的に案件を獲得しています。 【職場環境】 ワークライフバランスの充実に力を入れており、コアタイムのないフレックスタイム制、半日休暇、時間単位年休などを導入。 有給休暇の取得平均日数は約17日となっています。 企業の働きがいに関する外部機関調査において、従業員1,000人以上の部門でトップ10に入った実績があります。 |
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