空調IoTプラットフォーム開発＜クラウドプラットフォーム＞ 東証プライム上場、空調機の国内トップメーカー
| 企業名 | 東証プライム上場、空調機の国内トップメーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
大阪府垂水町3-21-10
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| 職種 | 空調IoTプラットフォーム開発＜クラウドプラットフォーム＞ |
| 業種 | 総合電機業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | グローバルNO.1の空調機メーカーでユーザー視点になった開発を行なうことが可能なポジションです。今後IoT化や省エネ、クラウド接続などで付加価値をつける戦略を推進していくことで最先端の技術を用いて、グローバル市場に自身で開発した製品を市場に送り出すことが出来ます。ご不明点などがあれば担当コンサルタントへご連絡ください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて下記業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ・同社がグローバルで垂直立ち上げを行っている空調IoTプラットフォーム開発 ＜詳細＞ ・同社では全世界の空調機をインターネット接続し、IoT、機械学習、クラウド等の技術を活用したグローバル空調IoTプラットフォーム構築を進めています。これによりグローバル空調機器ビジネスのライフサイクル（開発、製造、販売、施工、保守・運用、更新など）全てを視野に入れたソリューション展開を狙っています。 ・膨大な空調機台数、ユーザー数をグローバル、かつリアルタイム、セキュアに接続し、かつプラットフォームのスケーラビリティを担保する為、クラウドサービスをフル活用したサーバレスアーキテクチャーやNoSQL、ストリーミングアーキテクチャーなどを採用し、先進的で野心的なクラウドプラットフォームの開発を進めています。今回ご入社頂く方にはAPI開発や、クラウドプラットフォーム構築に必要となる要素技術やプロダクトの選定、評価、技術検証などを担当して頂く予定です。 ・プラットフォームをグローバルに展開した後の、迅速なサービス提供とフィードバックをハイサイク... |
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| 求める人材 | 【必須条件】 ■以下いずれかの経験を１年以上持たれている方 ・パブリッククラウドを利用したシステム開発経験お持ちの方 ・ソフトウェア開発のPM、PMO、ないしはPLとしての経験を持たれている方 【歓迎要件】 ■アジャイル開発においてプロダクトオーナー、ないしはスクラムマスターの経験をお持ちの方 ■インフラのコード化、テスト自動化、DevOpsに知見をお持ちの方 ■AWSフルマネージドサービス、ないしはAWS IoTを利用したシステム開発経験をお持ちの方 ■Kubernetesを利用したシステム開発経験、運用経験をお持ちの方 ■NoSQL、ストリーミングアーキテクチャー、IoTデータのリアルタイム制御のいずれかに専門知識をお持ちの方 ■マネージドサービスに対する運用設計スキル、運用実績をお持ちの方 ■責任共有モデルに基づくセキュリティ設計の経験のある方 ■クラウドシステム上のソフトウェア検証の知見と経験をお持ちの方 ■データ利用の標準化設計に関する技術的知見と経験をお持ちの方 ■ビジネス英語が可能な方（積極的に採用検討。－業務内で、英語の技術資料を扱います。） |
給与・待遇
| 年収 | 600-900万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 空調IoTプラットフォーム開発＜クラウドプラットフォーム＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当 など 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム上場、空調機の国内トップメーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場の空調機器メーカー。 家庭用・業務用エアコンの開発・製造を行なっています。空調事業のほか、システム事業などを広範に展開するグローバルカンパニーです。 【グローバル展開】 世界100カ国以上に事業を展開しています。 海外売上高比率は約8割。グループ全従業員のうち半数以上を外国人が占め、現地の特性に応じた個別戦略で各国において確固たる地位を築いています。 同社製品は国外でもトップクラスのシェアを有しており、外国企業の買収も積極的に行なっています。 【人材育成】 グローバルな人材を育成するために技能研修や海外実践研修、幹部育成研修、社内留学制度などのプログラムを整備し、社員が自主的に学ぶ機会を提供しています。 |
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