分析・解析・評価業務｜分析・解析・評価業務（年間休日120日以上）【東京都】 大塚電子株式会社
| 企業名 | 大塚電子株式会社 |
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| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都八王子市東町1ー6 橋完LKビル2F
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| 職種 | 分析・解析・評価業務｜分析・解析・評価業務（年間休日120日以上）【東京都】 |
| 業種 | 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器／分析（有機/樹脂・高分子） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【仕事内容】 弊社製品の購入を検討されている顧客のサンプルを分析機器・計測機器を用いて分析を行い、報告資料を作成いただきます。また、顧客と営業との打ち合わせに同席し、技術的な質問への回答などもご対応いただきます。 【育成】 担当者によるOJTを実施し、まずは分析機器の製品知識や経験を積んでいただきます。その後は計測機器も対応できるように育成します。 【将来的には】 複数機種を用いて各種依頼分析が実施出来るようになり、顧客に向けてより深い提案や提案資料の作成を進んで実施、部署内の技術融合を活発にして大塚電子の発展に貢献していただくことを期待します。 【配属先情報】 計測分析機器開発部 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 理系学部（理学部・工学部・理工学部・高専）卒の方 【歓迎】 光散乱などを使用した物性評価測定の経験・知識がある方 【求める人物像】 周囲と協働するコミュニケーションがとれる方 【当社の特徴】 医療機器/分析機器/計測機器の事業柱があり顧客は医療業界や研究機関がメインで業績安定。常に未来を見据えた製品を開発しています。分析機器は、光散乱技術を中心としたナノ粒子の評価装置を手掛け、大学や民間の研究機関・製品開発・品質向上など幅広い分野で貢献しています。計測機器は、最先端の分光技術を用いて、半導体・フィルム・薄膜の測定など幅広い分野で貢献しています。 |
給与・待遇
| 年収 |
430万円 ～ 670万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■その他手当 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 分析・解析・評価業務｜分析・解析・評価業務（年間休日120日以上）【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■社員割引制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 筆記試験：有（適性検査） 1次選考はWEB面接 |
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| 企業会社特徴 | 【強みを活かした、独自の3カテゴリー】 ■医用機器 親会社である大塚製薬をはじめ、試薬メーカーなどと連携した、臨床検査機器、医療機器の開発・生産を主体とする事業を展開。最新テクノロジーを集結し、人々の健康に貢献しています。 ■分析機器 新素材解析のコアテクノロジーである光散乱の技術を、ナノテクノロジー領域の物性測定に応用。粒子径、ゼータ電位、分子量の測定法を基準に、新素材、バイオサイエンス、高分子化学、さらには半導体や医薬分野などへの展開を図ります。 ■計測機器 分光計測技術の代名詞であるマルチチャンネル分光器と、長年にわたって培ってきた解析技術の蓄積による製品群を生み出しています。多様化するニーズに応えながら、幅広い分野へと拡大し続けています。 【新評価体制】 2022年に人事制度変更。社員の等級や評価項目が細分化され、社員個々の技術・経験・適性に基づいたより明確な評価になりました。また、チャレンジした人がしっかり評価される体制となりました。 |
企業情報
| 企業名 | 大塚電子株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年5月 |
| 資本金 | 2億4，525万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】 (1) 科学機器、光学機器、医療機器、工業計測機器および同部品 ならびに附属品の開発、製造、販売、修理および輸出入 (2) 試薬の製造、販売および輸出入 (3) 医療機器業許可取得および医療機器の製造販売承認申請の支援 (4) 科学機器、光学機器、工業計測機器を用いた測定の受託およびデータの提供 (5) 前各号に附帯する一切の業務 光を媒体とした技術で、常に時代の最先端を行く大塚電子。私たちは、常にお客様と向き合うことで新たな技術開発を行ってきました。創業以来積み上げてきた要素技術を融合させながら、ME機器、分析機器、計測機器という3つの事業を展開しています。 【中途採用者から見た大塚電子の魅力】 ●個人の裁量が大きい ●課題解決に向けて議論し合う雰囲気があり、各自の意識が高い ●機械/電気/ソフトの敷居の低さ ●他部署交流が積極的で、刺激を受ける機会が多い ●部署間や上司との距離が近く風通しが良い ●業務量（社外対応、他部署との調整、専門的業務など）が広く、何でもこなせるようにスキルアップ可能 ●家庭事情も考慮・配慮がある組織風土と人事制度 |
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