室内空気質に関する設備機器の制御ハードウェア開発【HVAC グローバルプラットフォーム開発｜【春日井 パナソニックグループ
| 企業名 | パナソニックグループ |
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| 年収 | 1000万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
愛知県春日井市鷹来町字下仲田4017番
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| 職種 | 室内空気質に関する設備機器の制御ハードウェア開発【HVAC グローバルプラットフォーム開発｜【春日井 |
| 業種 | 総合電機メーカー／制御設計（シーケンス制御） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
募集者の名称 パナソニック株式会社 空質空調社 配属部門 グローバルプラットフォーム開発センター 制御ハード開発二部 ●担当業務と役割 室内空気質に関する、換気・設備機器の制御ハードウェア開発業務 ・営業部門、商品企画部門、CS部門と連携し、お客様のニーズを的確に掴み、それを商品スペックに落とし込み、早期に量産化を実現する。 ・海外向けの商品開発においては、海外独自のお客様ニーズを的確に捉えて商品開発に反映するため、海外拠点の営業・企画・開発メンバーと連携する ・Q(品質)/C(コスト)/D(調達)の多角的な視点から最適な回路構成と部品選定含めた商品開発を行う。 ●具体的な仕事内容 ■ 空調関連商品（熱交換器、天井埋込型ジアイーノ、送風機器など）における制御ハードウェア開発が中心となる業務です。 【入社後】 ・開発係に所属し、企画に基づく構想設計から詳細設計、品質評価、量産立ち上げまでの開発プロセスを経験します。 【その後】 ・希望やスキル・適性を考慮し、機種開発を担当します。 【設計詳細】 ・電気回路設計(SW電源、DCモータ制御、センサ回路等)および組込開発 ・製品の品質評価および検証 ・お客様の課題を解決するための実地検証 ・開発した基板の設計ノウハウの蓄積と後輩社員への伝承 【連携部署】 ・商品企画部門、品質保証部門、調達部門、国内／海外製造工場 ●この仕事を通じて得られること ・「空気から、未来を変える」室内空気質環境（IAQ）のお困りごとを解決し、自身の成果が社会課題解決に貢献することが出来ます。 ・企画構想段階から関わるため、商品コンセプトに自身の意見を反映する機会もあり、設計を超えた商品への関わりを感じることができます。 ・回路設計、基板設計、実装立上げまで電気ハード設計としての一連の業務を国内外設計拠点や協力会社と連携しながら経験することが出来ます。 ●職場の雰囲気 ・人数構成は20~30代前半の若手が40％、30代後半~40代の中堅が40％、50代以上のベテランが20％。年齢、経歴面とも多様性のあるメンバー構成です。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる明るい職場です。 ・製品全体の動作を確認しながら設計開発するので、基本的には出社での勤務スタイルとなりますが、テレワークも推進しております。 ・春日井市は、名古屋までの交通アクセスもよく、緑豊かな自然に囲まれおり、子育て支援・子どもの遊び場や公園が充実しています。 週末は名古屋へ出かけたり、散歩やジョギングなどでリフレッシュしたり、公園などで家族との時間を大切にしながら、生活ができます。 ●キャリアパス ・制御機器のハード開発の経験により設計開発のスキルを身につけられた後、商品全体の開発リーダーやマネジメントするキャリアパスを用意しています。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意しています。 ・本人のご希望やスキルに応じて、海外拠点で勤務いただくキャリアパスもございます。 |
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| 求める人材 | 【必須】 以下のいずれかのご経験、知識を有している方 ※全ての要件を満たしている必要はございません。 ・ＤＣモータードライバー（インバータ回路）の量産化設計・評価の経験 ・コンバータ、スイッチング電源回路の量産化設計・評価の経験 ・制御基板の法規及びEMCを考慮した量産化設計・評価の経験 ・モーター駆動、パワーエレクトロニクスの専門知識 ・センサ回路、通信回路、マイコン回路の設計・評価の経験 ・関係部門を巻き込んだマネジメント業務経験 【歓迎】 ※家電や住宅設備業界での電気ハードウェア開発経験 ※英語でのコミュニケーション力 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲との調和を大切にし、状況や相手に応じたコミュニケーションを図れる方 ・積極的に開発テーマの推進ができる ・困難な状況にも粘り強く対処でき、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方 |
給与・待遇
| 年収 |
580万円 ～ 850万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 室内空気質に関する設備機器の制御ハードウェア開発【HVAC グローバルプラットフォーム開発｜【春日井 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■社員割引制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【ブランドスローガン】 ＜幸せの、チカラに。＞ 人と社会と地球を健やかにし、くらしを支える設備と家電で感動と安らぎの、エンターテインメントとコミュニケーションで人と環境に、いい住まいをつくることでこころ動かす出会いを創り続けるオートモーティブで未来を変えるエナジーで現場から社会を動かし未来へつなぐビジネスソリューションでより良い未来を切り拓くデバイステクノロジーで、それぞれのお客さまに強く向き合い、その人の、その場所での、持続可能な幸せをつくりだすために、一歩を踏み出します。 【環境への取り組み Panasonic GREEN IMPACT】 2030年までには、全事業会社のCO2排出量を実質ゼロに、2050年に向けては、お客さまにお使いいただく商品からのCO2排出量を減らし、さらには、BtoB／Gのお客さまへの省エネソリューションやクリーンエネルギー技術の提供を通じて、社会のCO2を減らす活動を進めます。この活動を、グループが一丸となって加速していくために掲げたのが、Panasonic GREEN IMPACTです。 【データで見るパナソニックグループ】 ■平均勤続年数：男性21.8年・女性20.3年 ■離職率：2.2％（定年退職以外の離職率） ■育児休業取得率：男性64.8％、女性100％ |
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企業情報
| 企業名 | パナソニックグループ |
|---|---|
| 設立 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2，594億円 |
| 事業内容 | 【パナソニックグループとは】 パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。 パナソニック社は1918年の創業以来、「社会？活の改善と向上」と「世界？化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。 【持株会社制への移行】 パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制（持株会社制）へ移行いたしました。 持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。 一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。 |
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