監督｜管理（プライム上場）【東京都】 カナデビア（旧：日立造船）株式会社
| 企業名 | カナデビア（旧：日立造船）株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都昭島市
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| 職種 | 監督｜管理（プライム上場）【東京都】 |
| 業種 | 重工業・プラントエンジニアリング・造船／その他 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【配属先部門の担う役割】 長期運営受託している一般廃棄物リサイクル施設での現場総括責任者の円滑な運転そして維持管理 【入社後の具体的な仕事内容】 ・当社が長期運営受託している一般廃棄物リサイクル施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。 ・顧客対応 ・運転計画、維持管理計画の作成、実施及び報告業務 ・突発トラブル時の応急・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予実算管理 ・施設の主任技術者、責任者を含む業務従事者及び協力業者に対して 指揮・命令と教育を行う ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります。 【配属先部署】 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境東日本運営部 ※社内外含めて5～10名規模の施設となります。 ※東京本社及び同等施設での現場研修後、正式配属となります。 【仕事の進め方】 主任技術者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する全てを統括していただきます。総括責任者として、お客様（自治体）への報告や折衝業務も重要となります。 【出張の有無】 月1回、1～2日/回 【転勤】 現場配員状況により、将来的には転勤を依頼する可能性がございます。 【事業の目指す姿】 より適切で安全な施設運営を目指し、知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進していきます。 【募集背景】 組織の補強を目指した増員募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 施設の総括責任者（現場代理人）として全体を見渡し、安全で適切な現場の維持管理に努めていただくマネジメント力を発揮できるポジションです。 【募集ポジション】 マネジメントクラス |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須条件＞ ・一般廃棄物リサイクル施設での現場総括責任者または代務者としての経験 ＜歓迎条件＞ ・廃棄物処理施設技術管理者（破砕・リサイクル施設） |
給与・待遇
| 給与 |
420万円 ～ 820万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 監督｜管理（プライム上場）【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 応募→書類選考→面接1～2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
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| 企業会社特徴 | 【特徴】 カナデビア（旧：日立造船）のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり「ものづくり」と「エンジニアリング」を事業範囲としております。当社の強みはごみ焼却発電施設等プラントの設計～建設～運営や産業機械、橋梁や水門などのインフラの設計～建設です。発電所・工場丸ごと、制御システムも含めてカナデビア（旧：日立造船）の製品で稼働します。その後メンテナンスなどの管理業務、機械の入れ替えといった継続した取引関係を続けています。 【企業について】 私たちカナデビア（旧：日立造船）は、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。 仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できる フィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。 ※2024年10月1日より日立造船株式会社はカナデビア株式会社に商号変更いたしました。 ■当社採用HPでは、先輩情報やプロジェクトストーリーなどHitzをより深くご紹介しています。是非アクセスしてください!! http://www.hitachizosen.co.jp/employ/ 【就業環境】 バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 ：19.7日（2023年度実績） 月平均所定外労働時間 ：21.04時間（2023年度実績） 産休・育休取得実績 ：男性69.6％ 女性100％（2023年度実績） |
企業情報
| 企業名 | カナデビア（旧：日立造船）株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1934年5月 |
| 資本金 | 45，442，365，005円 |
| 事業内容 |
※※2024年10月1日よりカナデビア株式会社に商号変更※※ 【事業概要】 ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等 【企業理念】 私 達は、技 術と誠 意で 社 会に役 立 つ 価 値を創 造し、 豊かな未 来に貢 献します。 【コーポレートブランド「Hitz」について】 ■Hitzの意味 Zenith（頂上）を目指してHIT（事業、製品等）を飛ばし続けたい等の意味をこめ、併記（略称）ネームを「Hitz」（HitachiZosen）と定めました。 【長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」】 創業150年目にあたる2030年にめざす姿を設定した長期ビジョン「Hitz 2030 Vision」を策定し今後 の事業の方向性を示すとともに、その実現に向けた取り組みを推進しています。当社グループは、事業を通じてサステナブルな社会 の実現に貢献しながら、収益力の向上をめざしています。また、「Hitz 2030 Vision」を通してステークホルダーの皆様と将来像を共 有するとともに、一層のコミュニケーションの向上に努めます。 ■取り組み ・顧客・市場との対話を促進し、全ての製品・サービスにIoT&AIを組み込むことにより、顧客へ提供する価値を最大化する ・新製品・新事業創出のためにオープン･イノベーション、アライアンス、M&Aを推進する 収益の改善と持続的成長のために、事業の選択と集中と経営資源の伸長分野へのシフトを行う ・環境事業以外でも継続的事業を拡大し、利益率をさらに向上させる |
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