航空機内用照明の商品開発 【EW ライティング事業部】｜【新潟】 パナソニックグループ
| 企業名 | パナソニックグループ |
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| 年収 | 1000万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
新潟県燕市大川津字島畑1115番地
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| 職種 | 航空機内用照明の商品開発 【EW ライティング事業部】｜【新潟】 |
| 業種 | 総合電機メーカー／設備導入・立ち上げ |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
募集者の名称 パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 配属部門 パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 プロフェッショナルライティングBU モビリティ事業推進部 ●担当業務と役割 担当業務 製造拠点である新潟工場にて新商品開発と製造立上 及び 量産中商品を継続的に生産するため顧客/設計/製造よりの製品仕様変更 を推進して頂きます 期待する役割 製品開発時に製造部門と連携して要望を抽出し、設計側へフィードバックし製造容易な製品を設計頂きます 設計内容を製造部門へ引継ぎ、間違いなく生産できる製造ラインを立ち上げを推進頂きます 複数製品にまたがる設計／製造知識を蓄積頂いて、製品の仕様変更を関係部署間と連携して推進頂きます ●具体的な仕事内容 ・ 設計部門の基本設計を引継ぎ、航空機内用照明の商品開発を（開発／評価）推進する。 ・ 製造側へ製品概要を展開し製造の意見を抽出し、商品設計へ展開する ・ 設計部及び自らが設計した製品仕様と製造への要望を抜け漏れなく製造へ伝達し、製造方法の提案と製造設備の良否判断を行う ・ 企画（顧客）／開発／製造／サプライヤから要望される仕様変更への対応可否を判断し、仕様変更を計画／推進する ・ 部材の調達／生産管理と連携して、図面の変更管理を計画／推進する ●この仕事を通じて得られること ・ 航空宇宙産業のマネジメントシステム企画（AS9100）に従った開発及び仕様変更を推進することにより、航空が要求する品質レベルの実現方法に関する知識を得ることが出来る。 ・ 設計と製造の両方の知識を得ることが出来、モノづくりが容易な製品設計についても知識を得ることが出来る。 ・ 製造の変更のコントロールタワーとなることにより、工場内での部材の調達や管理、製造変更のリスクに関する知識を得ることが出来る。 ・ 工場にて設計と製造の両方に携わることにより、自らが設計したものの商品化を現場で見ることができ、自らの成果を肌で感じることが出来る。 ・ 世界中のエアラインがすすめる新しい旅客体験の情報入手と人材交流を行うことが出来る。 ●職場の雰囲気 ・ パナソニックとしても新規参入した事業であるため、複数の部署から参画された方や中途採用の方など若い方も多く、何でも話せる雰囲気です。 ・ 上司、年長者含めて相談しやすく、判断の際には課内で相談して決めていくことができる職場です。 ・ 設計部隊が隣におり、自らの裁量で設計部と連携して新製品の設計を進めることが可能な、自主性を重んじた職場です。 ・ 年に２度ほど、複数の課にまたがった親睦会を有志で開催して、親睦を深めている。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 |
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| 求める人材 | 【必須】 ・関連他部署とのコミュニケーション力と折衝能力 ・論理的思考力 ・電源回路／制御回路の設計技術 【歓迎】 ・航空機産業の分野の商品を、設計・開発をした経験 ・製造用設備設計/工程設計への知識 ・品質マネジメントシステム（AS9100）への知識 ・構造設計(樹脂、金属、アルミ材 等) ・LED光源知識及び光学設計技術 【人柄・コンピテンシー】 ・公式の会議／非公式の雑談を使い分けて、関係部署の情報を集約できる、話しやすい雰囲気を作ることが出来る ・自らの意見に固執するのではなく、複数の意見を尊重することができる素直な気持ちを有している ・関連部署との連携を図るため、利害関係者と上手くコミュニケーションを図り方向性を決めることが出来る決断力を有している ・担当外の知識にも興味を持つことが出来、自部署／他部署の垣根なく改善提案を話す自主性にとんでいる |
給与・待遇
| 年収 |
550万円 ～ 980万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 航空機内用照明の商品開発 【EW ライティング事業部】｜【新潟】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:45～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定 |
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| 企業会社特徴 | 【ブランドスローガン】 ＜幸せの、チカラに。＞ 人と社会と地球を健やかにし、くらしを支える設備と家電で感動と安らぎの、エンターテインメントとコミュニケーションで人と環境に、いい住まいをつくることでこころ動かす出会いを創り続けるオートモーティブで未来を変えるエナジーで現場から社会を動かし未来へつなぐビジネスソリューションでより良い未来を切り拓くデバイステクノロジーで、それぞれのお客さまに強く向き合い、その人の、その場所での、持続可能な幸せをつくりだすために、一歩を踏み出します。 【環境への取り組み Panasonic GREEN IMPACT】 2030年までには、全事業会社のCO2排出量を実質ゼロに、2050年に向けては、お客さまにお使いいただく商品からのCO2排出量を減らし、さらには、BtoB／Gのお客さまへの省エネソリューションやクリーンエネルギー技術の提供を通じて、社会のCO2を減らす活動を進めます。この活動を、グループが一丸となって加速していくために掲げたのが、Panasonic GREEN IMPACTです。 【データで見るパナソニックグループ】 ■平均勤続年数：男性21.8年・女性20.3年 ■離職率：2.2％（定年退職以外の離職率） ■育児休業取得率：男性64.8％、女性100％ |
企業情報
| 企業名 | パナソニックグループ |
|---|---|
| 設立 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2，594億円 |
| 事業内容 | 【パナソニックグループとは】 パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。 パナソニック社は1918年の創業以来、「社会？活の改善と向上」と「世界？化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。 【持株会社制への移行】 パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制（持株会社制）へ移行いたしました。 持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。 一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。 |
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