車載インフォテイメント製品のハードウエア（映像・高速メモリ技術）要素開発・設計｜【神奈川】 パナソニックグループ
| 企業名 | パナソニックグループ |
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| 年収 | 1200万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地
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| 職種 | 車載インフォテイメント製品のハードウエア（映像・高速メモリ技術）要素開発・設計｜【神奈川】 |
| 業種 | 総合電機メーカー／基礎研究・先行開発・要素技術開発（電気） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜《横浜》車載インフォテイメント製品のハードウエア（映像・高速メモリ技術）要素開発・設計【PAS インフォテインメントシステムズ事業部】＞ 募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 インフォテインメントシステムズ事業部 グローバル基盤技術開発センター ハードシステム部 【職務内容】 ●ハードシステム部のミッション 当事業部のテクノロジードライバーとして業界No1の技術集団となることを目指す組織です。 「電気設計」「ソフト設計」「機構設計」「評価ツール」「バーチャルエンジニアリング」の５つの技術領域を集結し、人を幸せにする「モノ」を描き、産み出すことをミッションとしています。 ●開発1課のミッション 私たちの部門では、車載インフォテインメント製品の次世代のSoC(System On Chip)に関わる要素技術（SoC、メモリ、ポジショニング、映像IC）、またシミュレーション応用技術、基板実装技術、設計評価環境の先行開発を行っています。目標は商品に直結した先行開発を実践し、開発費の抑制や効率化、さらには直材コストの削減を実現することです。 ●募集背景 今後、SDV（Software-Defined-Vehicle）化が加速する中、IVI機器（In‐Vehicle Infortainment）は多くの周辺機器を制御するドメインコントローラーに進化しつつあります。その中心デバイスとなるSoC(System on Chip)およびその周辺に関わる先行開発は、商品開発の品質やコストを決定づける重要な役割を担っています。そのためこの分野での新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・車載インフォテインメント製品のSoC（System On Chip)中心とした電気設計及びシステム設計をご担当いただき、デバイスベンダー様とも協調しながら、商品搭載まで担当していただきます ・車載インフォテインメント製品の映像部を中心とした回路設計、プリント基板設計や評価・コスト管理、開発日程管理など、一連の要素開発マネジメントをご担当いただきます ・カーメーカー様との共創活動の中で、仕様検討や提案活動に参画していただきます ●具体的な仕事内容 ・インフォテインメント機器の要素技術開発の電気設計。特にSoCとその周辺デバイス（映像、高速メモリ等）の仕様検討及び回路設計 ・次世代CDC（Cockpit Domain Controller）やHPC（High Performance Computing）を構成する基幹技術の電気設計および開発 ・カーメーカー様への技術提案活動 ●この仕事を通じて得られること ・先行要素開発から量産まで、環境要求の厳しい車載電気・システム設計を経験することで、高い品質を実現する設計スキルを会得することができます ・車載分野における最先端の映像・電気設計に携わることができます ・シミュレーションをベースとした高難度の回路・基板設計のスキルを身に着けることができます ・開発プロジェクトのマネージメントスキルが向上できます ●職場の雰囲気 ・幅広い年代のメンバーが在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です ・テレワークと出社をうまく使い分けることでライフワークバランスを保ちつつ、効率よく業務が出来る雰囲気です ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です ●キャリアパス ・IVI（In-Vehicle Infotainment)やCDC（Cockpit Domain Controller)のハードシステム設計を担当し、将来的にはHPC(High Performance Computing)ハードアーキテクトとしての専門性を高め、業界内での競争力を持つ人材に成長できます ・グローバルにも拠点を構えており、海外、国内問わずジョブローテーションを行います |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・回路・プリント基板設計および設計評価の経験が5年以上の方 【歓迎】 ・車載機器商品やTV、ディスプレイなどの映像機器、SoC周辺設計の経験者 ・半導体開発（特に映像部設計）経験者 ・TOEIC 550点以上が望ましい 【人柄・コンピテンシー】 ・チームメンバーや他部署と円滑にコミュニケーションを取り、協力し合える ・新しいことを学ぼうとする向上心がある ・問題に直面した際に、効果的に解決策を見つけ出し実行できる。 |
給与・待遇
| 年収 |
650万円 ～ 750万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 車載インフォテイメント製品のハードウエア（映像・高速メモリ技術）要素開発・設計｜【神奈川】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■社員割引制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【ブランドスローガン】 ＜幸せの、チカラに。＞ 人と社会と地球を健やかにし、くらしを支える設備と家電で感動と安らぎの、エンターテインメントとコミュニケーションで人と環境に、いい住まいをつくることでこころ動かす出会いを創り続けるオートモーティブで未来を変えるエナジーで現場から社会を動かし未来へつなぐビジネスソリューションでより良い未来を切り拓くデバイステクノロジーで、それぞれのお客さまに強く向き合い、その人の、その場所での、持続可能な幸せをつくりだすために、一歩を踏み出します。 【環境への取り組み Panasonic GREEN IMPACT】 2030年までには、全事業会社のCO2排出量を実質ゼロに、2050年に向けては、お客さまにお使いいただく商品からのCO2排出量を減らし、さらには、BtoB／Gのお客さまへの省エネソリューションやクリーンエネルギー技術の提供を通じて、社会のCO2を減らす活動を進めます。この活動を、グループが一丸となって加速していくために掲げたのが、Panasonic GREEN IMPACTです。 【データで見るパナソニックグループ】 ■平均勤続年数：男性21.8年・女性20.3年 ■離職率：2.2％（定年退職以外の離職率） ■育児休業取得率：男性64.8％、女性100％ |
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企業情報
| 企業名 | パナソニックグループ |
|---|---|
| 設立 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2，594億円 |
| 事業内容 | 【パナソニックグループとは】 パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。 パナソニック社は1918年の創業以来、「社会？活の改善と向上」と「世界？化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。 【持株会社制への移行】 パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制（持株会社制）へ移行いたしました。 持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。 一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。 |
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