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人事部（厚生課・調査役）｜【東京都】三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

掲載開始日：2025/06/23

終了予定日：2025/08/24

更新日：2025/06/24

ジョブNo.10456203

企業名	三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
年収	800万円〜 1000万円
勤務地	東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス
職種	人事部（厚生課・調査役）｜【東京都】
業種	SIer・ソフトハウス(独立系)／労務・給与社保
正社員

募集要項

仕事内容	【職務内容】 ■2000名超の社員に関する、主に給与、社会保険、入退社、福利厚生、安全衛生管理における各種事務作業 ■データ確認、集計、データ入力 ■社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付、など） ■事務フローの検討・策定、法改正・社内規程改正への対応、社員向け情宣、照会対応、ガイドライン作成 ■社内稟議、契約、経理処理(支払処理) ■賃金管理、退職金・年金管理、社会保険、入社対応、福利厚生、安全衛生管理等の事務を実施【役割・責任】 ■職務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役という役割で5～6名程度のチームの管理者として、担当していただきます。【想定キャリアパス】 ■各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。【成長機会】 ■社員を支える重要業務の担い手として事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。 ■効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力や推進力なども求められていきます。 ■また、チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成にも携わっていく機会があります。
求める人材	【必須経験・スキル】 ■人事関連事務経験5年以上目安 ■1000人程度の社員を対象とした給与、社会保険等の事務経験 ■数名のチームのリーダー経験、育成経験(3年以上目安)、部下の労務管理/人事評価(1年以上目安) ■基本的なPC作業(Excel、Word、PowerPoint等) ■人事系業務システムを利用した業務遂行【歓迎経験・スキル】 ■育児/介護関連業務、海外赴任手続き、入社手続き等の事務経験 ■人事系業務システムの導入、制度変更に伴うシステム変更などに携わった経験【求める人物像】 ■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人 ■協調性を持ち、また主体的に行動出来る方 ■正確さ、丁寧さを意識して着実に事務作業を遂行できる方 ■前例に捉われず効率化を前向きに取り組んで頂ける方

仕事内容

【職務内容】

■2000名超の社員に関する、主に給与、社会保険、入退社、福利厚生、安全衛生管理における各種事務作業

■データ確認、集計、データ入力

■社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付、など）

■事務フローの検討・策定、法改正・社内規程改正への対応、社員向け情宣、照会対応、ガイドライン作成

■社内稟議、契約、経理処理(支払処理)

■賃金管理、退職金・年金管理、社会保険、入社対応、福利厚生、安全衛生管理等の事務を実施

【役割・責任】

■職務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役という役割で5～6名程度のチームの管理者として、担当していただきます。

【想定キャリアパス】

■各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。

【成長機会】

■社員を支える重要業務の担い手として事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。

■効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力や推進力なども求められていきます。

■また、チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成にも携わっていく機会があります。

求める人材

【必須経験・スキル】

■人事関連事務経験5年以上目安

■1000人程度の社員を対象とした給与、社会保険等の事務経験

■数名のチームのリーダー経験、育成経験(3年以上目安)、部下の労務管理/人事評価(1年以上目安)

■基本的なPC作業(Excel、Word、PowerPoint等)

■人事系業務システムを利用した業務遂行

【歓迎経験・スキル】

■育児/介護関連業務、海外赴任手続き、入社手続き等の事務経験

■人事系業務システムの導入、制度変更に伴うシステム変更などに携わった経験

【求める人物像】

■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人

■協調性を持ち、また主体的に行動出来る方

■正確さ、丁寧さを意識して着実に事務作業を遂行できる方

■前例に捉われず効率化を前向きに取り組んで頂ける方

給与・待遇

給与	830万円～ 910万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■赴任手当 ■その他手当
雇用・契約形態	正社員
募集ポジション	人事部（厚生課・調査役）｜【東京都】
待遇・福利厚生	■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■託児補助制度 ■その他制度

勤務時間・休日

勤務時間	8:40～17:10
休日・休暇	■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇

その他

企業会社特徴	三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループ（S&Pグローバル，2020年4月）です。当社は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3，000拠点と、3，400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（MUFGレポート，2019年）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。なお、当社の社長は三菱UFJ銀行の取締役常務執行役員CIOが兼務しており、当社での活動はまさに三菱UFJ銀行およびMUFGのグローバルIT戦略と直結しています。活躍次第で即、世界有数の金融システムに大きな影響を与えることができる醍醐味をぜひ感じてください。【今後の方針について】当社は2021年4月に人事制度を全面改定し、社員の成長と挑戦を後押しする評価・支援の枠組み、実力本位の登用や、役割にもとづく処遇を徹底する制度を整備しました。「働きがいが社員のスキル・専門性、役割遂行力を成長させ、会社の価値・競争力が高まる」という姿の実現を目指し、社員の専門性向上に向けた自律的成長と変革への挑戦を全面的に支援しています。2021年からの中期経営計画では、MUFGのデジタル戦略等をはじめとするIT戦略推進におけるアジリティ向上のため、開発プロセス近代化とともに、人材配置・育成方法もより個々人のロールを明確にする方向で大きく見直し、「金融×IT」における真のエキスパート集団への転換を目指しています。当社の大きな変革への挑戦に共感し、当社やMUFGのITを強力に牽引していただける、高いスキル・専門性をお持ちの人材を募集しています。

企業会社特徴

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループ（S&Pグローバル，2020年4月）です。当社は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3，000拠点と、3，400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（MUFGレポート，2019年）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。なお、当社の社長は三菱UFJ銀行の取締役常務執行役員CIOが兼務しており、当社での活動はまさに三菱UFJ銀行およびMUFGのグローバルIT戦略と直結しています。活躍次第で即、世界有数の金融システムに大きな影響を与えることができる醍醐味をぜひ感じてください。

【今後の方針について】

当社は2021年4月に人事制度を全面改定し、社員の成長と挑戦を後押しする評価・支援の枠組み、実力本位の登用や、役割にもとづく処遇を徹底する制度を整備しました。「働きがいが社員のスキル・専門性、役割遂行力を成長させ、会社の価値・競争力が高まる」という姿の実現を目指し、社員の専門性向上に向けた自律的成長と変革への挑戦を全面的に支援しています。2021年からの中期経営計画では、MUFGのデジタル戦略等をはじめとするIT戦略推進におけるアジリティ向上のため、開発プロセス近代化とともに、人材配置・育成方法もより個々人のロールを明確にする方向で大きく見直し、「金融×IT」における真のエキスパート集団への転換を目指しています。当社の大きな変革への挑戦に共感し、当社やMUFGのITを強力に牽引していただける、高いスキル・専門性をお持ちの人材を募集しています。

企業情報

企業名	三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
設立	32295
資本金	181百万円
事業内容	主として三菱UFJ銀行、並びに三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の業務等に関してシステムの企画・設計・開発・販売、システム運用および保守管理の受託、コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング、システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス、電気通信業務およびそれに付随する業務を行っています。同社の事業は4つの領域から構成されており、世界中に広く事業展開するMUFGグループ各社のシステムを設計・構築・運用・保守しています。 ①三菱UFJ銀行のシステム開発を担う「銀行業務」　∟コア業務情報システム本部・国内勘定系・チャネル系・情報系　∟市場決済システム本部・市場系・決済系　∟グローバルシステム本部・国際業務系　∟AMLシステム本部・AML系（アンチ・マネー・ローンダリング対応システム） ②証券やカードなどMUFGグループ各社のシステムを開発する「MUFG業務」　∟MUFGシステム本部・証券系・カード系・持株会社・その他 ③システムインフラを構築する「プラットフォーム」・基盤システム本部 ④システムの安定稼動を支える「ITサービス」・ITサービス本部・プラチナくるみん：「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良な子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」認定を取得。・えるぼし：「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況などが優良な企業として「えるぼしマーク」認定を取得。・トモニン：「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす。

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