品質マネジメント｜トーテックグループ全体のプロジェクト品質管理の推進【名古屋】 トーテックアメニティ株式会社
| 企業名 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー7階
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| 職種 | 品質マネジメント｜トーテックグループ全体のプロジェクト品質管理の推進【名古屋】 |
| 業種 | システムエンジニア(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
トーテックグループ全体のプロジェクト品質管理の推進を行っていただきます。 品質マネジメントとして、当社オリジナルのTQMS（TOTEC Quality Management Standard）を構築運用している部署にて、各事業部における、プロジェクト進行の支援をしていくポジションです。 【担当業務】 ・TQMS（TOTEC Quality Management Standard）完全定着の推進 →主に、適用部門のプロジェクトチェック（指摘／是正）やTQMS導入支援（ルール策定） ・プロジェクト報告会等の大型会議の事務局運営 →経営層に対して、「受注検討 ～ 進捗 ～ 完了」までの流れをレビュー ・TQMS研修 →新入社員研修の一部や、エンジニアの対象レベルに合わせて社内研修を運営 【作業工程】 ・全プロジェクトの受注～納品までのプロジェクトチェック 【募集背景】 IPOへ向けた増員及び、中核となる人物の採用です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 ・アプリ、データベースの開発経験：5年～ （言語、案件問わず） 【歓迎スキル】 ・携わった案件でのPL経験 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 680万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 品質マネジメント｜トーテックグループ全体のプロジェクト品質管理の推進【名古屋】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒１次選考（面接・筆記・適性）⇒最終選考（面接）⇒内定 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ▽【製品・サービスについて】 ■今、企業の経営戦略に不可欠なものは「情報」と「技術」というふたつの経営資源にほかなりません。 そこで、同社は「情報」と「技術」に事業領域を集中。お客さまの企業価値の向上に力を注いでいます。 具体的には、情報システム構築をフルサポートする『ITソリューション事業』とメカニクスやエレクトロニクスなど幅広い分野に先進技術をご提供する『エンジニアリングソリューション事業』を展開。 こうしたふたつの事業で紡ぎ出されたノウハウや高度なスキルを有した人財によるシナジー効果を存分に発揮することで、他に類をみない高品質なサービスの提供を可能にしました。 「情報」と「技術」をより先鋭化し、独自の「人間力」でお客さまの多彩なご要望にお応えしています。 ▽【人財育成】 ■同社では「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、ストラテジック（戦略的）に先を見据えて、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップしています。 ビジネスマナーはもちろん、階層別に実施するヒューマン研修、業界で必要となる専門知識や専門技術の研修、さらには業界で有力な資格取得の支援を実施しています。 研修方法も集合研修はもとより、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
企業情報
| 企業名 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 26054 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
■事業内容： ◎ITソリューション事業：自治体、学校、図書館、医療、製造、流通、サービス、情報通信、金融など、様々な分野における情報システム構築 ◎エンジニアリングソリューション事業：自動車、航空機、FAシステム、精密機器など、日本を代表する製造業の技術開発業務 ◎検証ソリューション事業：第三者検証と開発内部検証のそれぞれで培ったノウハウを活かし、検証者の視点でお客様のモノづくり全般を支援 ■強み ◎先進的な技術と高いスキルを有する人財 ◎東海圏IT企業の草分けとして半世紀の実績 ◎3つの事業セグメントのシナジー効果 ■人財育成： 「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップ。 階層別に実施するヒューマン研修、専門知識や専門技術研修、さらには資格取得支援を実施。 集合研修、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
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