【税務会計】◎未経験歓迎！ジュニア担当スタッフ！ほぼ残業なし★面接１回！【上野】 龍崎会計事務所
| 企業名 | 龍崎会計事務所 |
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| 年収 | 350万円 〜 450万円 |
| 勤務地 |
東京都台東区東上野二丁目22-6 システム上野ビル2階
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| 職種 | 【税務会計】◎未経験歓迎！ジュニア担当スタッフ！ほぼ残業なし★面接１回！【上野】 |
| 業種 | 税理士法人・会計事務所／国内税務 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■月次決算 ■試算表の作成 ■給与計算 ■各種申告書作成 ■巡回業務 ■医療法人の申請 ※コンサルティング業務を覚え、医療法人の申請など書類も作れるようになるには5年は最低かかります。 （担当件数目安：半年終了後 0件、1年目終了時 約2件、2年目終了時 約5件） ※入社後にクライアントとはLINE WORKSでのやり取りがあります。 同社は働きやすい環境づくりに力を入れています。一方で、業務中は単なる作業ではなく、思考力や主体性が求められる場面も多く、やりがいを感じられる仕事です。 【使用ソフト】 ■弥生 ■達人 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須条件】 ■税理士試験の受験経験者 ※職務経験不問 ※新卒・第二新卒の方、歓迎いたします 【求める人物像】 ■誰とでも円滑にコミュニケーションをとれる方 ■意欲はあるが経験がないのが不安な方 ■接客業経験者の方（事務系の仕事が未経験で来られた方がたくさん事務所内にいます） ■新しい物事にチャレンジしたい方 |
給与・待遇
| 給与 |
380万円 ～ 450万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【税務会計】◎未経験歓迎！ジュニア担当スタッフ！ほぼ残業なし★面接１回！【上野】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■資格取得奨励金制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接（1回）→ 内定 ※面接日・入社日についてはご希望を考慮します。お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 特徴は、一般的な会計事務所とは異なり「教育機関としての会計事務所」を目指した組織運営と、医科・歯科業界への専門性に基づくコンサルティング力にあります。 ■若手育成と教育システム 未経験からでも一線級の会計人を育てる充実した社内教育制度の構築を目指し、担当者1年目以降は平日午前中に税理士授業を受講可能に整備いたしました。 また、残業をしない文化を大切にし、受験勉強と両立できる職場環境を整備しております。 定着率が非常に高く、5年間で退職者はごく僅か。平均勤続年数5年以上、20代・30代の若手社員が多く、チームで助け合いながら業務を進める風土が根付いています。 ■高付加価値サービス 業界でも数少ない資産税・相続税に強い税理士が在籍しており、 医師・歯科医師が直面する事業承継、相続等の課題解決に特化し、添付率の高い申告書・税理士法第33条書面の詳細記載を徹底しております。 また、法人成り支援も積極的に実施し、税負担軽減メリット・資金繰り改善を実現した経営コンサル型会計事務所を目指しております。 ■IT化と業務効率化 弥生会計・達人など最新業務ソフトを積極導入、業務効率化推進による残業削減を実現。 パート・内勤者による分業体制で担当者がじっくり成長できる仕組みを整備しております。 |
企業情報
| 企業名 | 龍崎会計事務所 |
|---|---|
| 設立 | 41883 |
| 事業内容 |
会計・税務業務全般を取り扱うとともに、特に医科・歯科クリニック向けの業界特化型コンサルティングサービスを展開しています。 主な業務は以下の通りです。 ■税務会計業務全般（記帳代行、試算表・決算書作成、給与計算、各種申告書作成） ■医科・歯科クリニックの開業支援（資金調達、融資相談、増患対策、法人成り支援、事業計画策定など） ■医療法人設立・運営支援（申請手続き、決算対応、税率差・節税メリットの提案） ■相続・事業承継コンサルティング（資産税に強みを持つ税理士による対応、質の高い申告書の作成、税務調査対策） ■経営支援業務（人事・労務・求人・集客・助成金など多角的コンサルティング） ■各種業種へのコンサルティング お客様は、医科・歯科クリニックなどの個人開業医や医療法人を中心とし、その他一般事業者にもサービス提供しています。 書類の添付率や品質にこだわり、税務調査リスクを大幅に低減することを重視しています。 またIT・業務効率化への注力、分業制とチームワークで担当者への過度な負荷がない勤務体制を構築しています。 |
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