【代表＆CTO直属】新規事業開発担当（プロダクトイネーブルメント室） ファインディ（Findy）株式会社
| 企業名 | ファインディ（Findy）株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階 部屋番号522
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| 職種 | 【代表＆CTO直属】新規事業開発担当（プロダクトイネーブルメント室） |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／新規事業開発 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【求人概要】 本ポジションでは、ファインディが転職事業、フリーランス事業、Team+事業、Global事業と4事業のサービス基盤を拡大していく中で事業間のシナジーを最大化すべく5事業目となる新規事業を立ち上げます。キャリア軸でのプラットフォームとともにエンジニアが得たい情報をファインディで得られる、日本のWebエンジニア30万人が使うプラットフォームを立ち上げ、企画・事業化の推進を行います。 まさにエンジニアのプラットフォームの礎となる事業を立ち上げ、日本のDX推進を加速させます。 現在サービスのユーザー数は約10万人を突破している中の、代表＆CTO直属のプロジェクトです。代表＆CTOとともに現在20代の社員が2名で率先して立ち上げ企画・実行しています。 ■具体的な業務内容イメージ ・エンジニア会員基盤を活用した新規イベントの立案 ・エンジニア向けの技術メディア構築 等 （※他にも具体化されていない新規企画の芽がたくさんあります！） ・新規サービスのリリースに向けた情報収集と分析 ・新規サービスのリリースに向けたニーズ・仮説検証 ・サービスリリース後のグロースに向けた戦略の立案と実行 ■仕事の魅力 ・ファインディのサービスを利用する約10万人のエンジニアユーザーを起点に、企業 / ユーザーに対して新しい価値のあるサービスを創造できる。 ・既存のアセットを活かし、投資対象の事業として自ら手を動かしながら垂直事業の立ち上げ経験を積むことができる。 ・2025年に100億円の売上を目指す中で、インパクトの大きい事業を0から創出できる。 ・すでに4つの事業を0から立ち上げている代表＆CTO直属のプロジェクトとして、0→1経験が積める。 ・業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦ができる |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 下記いずれかに該当する方 ・営業経験（法人/個人、問いません。営業として自ら工夫して提案やアクションをしてきた方歓迎） ・マーケティング（事業推進）で施策立案・実行経験（対外的にコミュニケーションしていた方） 【歓迎スキル・経験】 ・事業立ち上げ経験 もしくは 事業立ち上げに関わった経験 ・SaaS事業、業界ご経験者 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 700万円 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【代表＆CTO直属】新規事業開発担当（プロダクトイネーブルメント室） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■年末年始休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【カルチャー】 ■前向き：新しい挑戦や難しい課題に前向きに取り込む。ポジティブな人と仕事をした方が絶対に楽しい。 ■誠実：Findyに関わるすべてのステークホルダーに、誠実に向き合う。誠実を積み上げると信頼になる。 ■チームワーク：仕事は仲間との協働が全て。思いやりをもって、人と向き合おう。 ■スピード：常にスピードを意識する。スタートアップの最大の武器は、意識決定と実行のスピード感。 ■No.1：小さな領域でもいいから、やる以上はNo.1を目指す。1番と2番の差はとてつもなく大きい。 【技術立国日本を取り戻す】 ■Findyの創りたい社会 同社は「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 ■Findy流の創り方 機械学習や自然言語処理を用いて、個人の経験やスキルなどを見える化するアルゴリズムを開発することで「転職のマッチングサービス」や「エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS」を提供しています。 |
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企業情報
| 企業名 | ファインディ（Findy）株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 42552 |
| 資本金 | 18億5，043万円 |
| 事業内容 |
GitHubと連携し、エンジニアの「スキル偏差値」を解析 「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンを掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするためのサービスを提供しています。 ■Findy GitHubと連携し、登録エンジニアのソースコードを独自開発の機械学習による分析エンジンが自動解析し「スキル偏差値」として開示。登録エンジニアは自分のスキル偏差値が毎月届くことでスキルアップのバロメーターとすることができる。スキルが高まれば、好条件の採用オファーが届く可能性が高まる。 一方、エンジニアを募集する利用企業は、スキル偏差値や経歴、現在の業務状況などのデータで求めるエンジニアを見つけ出してアプローチできる。 アプローチのステップとして、求めるエンジニアに「いいね！」と意思表示を送信。相手がその企業を気に入れば「いいかも！」と意思を返信し、マッチングが成立すると、企業はスカウトメールを送信。エンジニアが受け止めれば、面談を設定する、という流れだ。なお、まずエンジニアから企業にアプローチすることも可能。 意思表示のステップにより、双方にムダなスカウトメールを送受信する必要がなくなり、的確な採用や転職が効率的に行えるメリットがある。 ■Findy Freelance Findyのフリーランサーや副業エンジニア向けのサービス。「スキル偏差値」と発注単価の相関関係（スキル偏差値が高いほうが高単価）データに基づいて、仕事を求めるエンジニアに相応しい単価を保証して案件を紹介する。これにより、エンジニアにとっては、自分に相応しいレベルの案件と効率的にマッチングされるメリットがある。発注者にとっても、案件に相応しいエンジニアを効率的に確保できるメリットがある。 ■Findy Teams GitHubを連携することでエンジニアリング組織のパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性向上をサポートするサービスです。 そのほか、人事・採用担当向けメディア「採用マーケティング研究所」およびIT／Webエンジニアのキャリアを考えるメディア「Findy Engineer Lab」を運営。“テクノロジードリブンな事業成長を増やす”ための情報提供に取り組んでいる。 |
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