発電所安全衛生管理に関する企画・管理（真岡発電所総務部安全衛生室）｜【栃木県】 株式会社神戸製鋼所
| 企業名 | 株式会社神戸製鋼所 |
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| 勤務地 |
栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地
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| 職種 | 発電所安全衛生管理に関する企画・管理（真岡発電所総務部安全衛生室）｜【栃木県】 |
| 業種 | 鉄鋼・金属／安全衛生管理 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 ・所員および関係会社に対して安全衛生に関する的確な指導の実施 ・安全衛生に関する取り決めの改善や設備改善の企画立案業務 【キャリアパス】 ・上記業務を３～５年は経験し、当発電所安全衛生管理部門の主力となることを主眼とした育成 ・本人の適正も見たうえで、真岡発電所内の総務室業務あるいは設備部門とのローテーション 【魅力・やりがい】 ・比較的新しい事業所なので１から作り上げる醍醐味あり（真岡発電所の歴史の担い手） ・社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるための縁の下の力持ち（的存在） ・発電所において１番重要な「安全確保」の仕組みづくりができる。 ・仕組み構築に対する企画立案から参画できる。 |
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| 求める人材 | 【必須の経験・スキル】 下記いずれかのご経験があり、安全衛生管理業務に挑戦されたい方 ・プラントや発電所等の設備に纏わる業務経験（保全・導入・試運転等） ・プラント建設工事の施工管理経験 【あると好ましい経験・スキル】 ・製鉄所や発電所、化学工場等大規模プラント工場における設備改善工事、保全工事の実施経験 【求める人物像】 ・製鉄所や発電所、化学工場等大規模プラント工場における安全衛生管理部署あるいは設備管理部署での業務経験者 |
給与・待遇
| 年収 |
570万円 ～ 1100万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 発電所安全衛生管理に関する企画・管理（真岡発電所総務部安全衛生室）｜【栃木県】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■資金貸付制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | □“オンリーワン”の精神で、次の100年へ 鉄や溶接材料、アルミ、銅などものづくりのベースとなる素材をはじめ、産業機械やプラント、電力供給などインフラまで幅広い事業を展開する神戸製鋼所が何よりも大切にしているのは、 「事業」と「人」における“オンリーワン”の精神です。 「事業」においては、国内外で高いシェアを誇る数々の製品と独自の技術力で、高い付加価値を世の中へ提供。 「人」においては、その人にしかできない仕事を任せることで、オンリーワンの価値を創り出す人材へと成長できる環境があります。 □グローバルに展開する成長分野で活躍 大安工場ではアルミニウム、マグネシウムの鋳造品、鍛造品、機械加工品を製造しており、自動車足回り部品、航空機用部品、液晶・半導体製造装置用部品といった、特徴ある製品群を有しています。 特に自動車足回り部品は米国と中国にも生産拠点を持ち、グローバルに事業を展開。 航空機分野でも事業の拡大を続けており、 成長部門で仕事をすることにやりがいを感じていただけるでしょう。 自分たちが開発した高強度合金を使い、高度な軽量化設計技術を駆使して、自動車部品の大型案件を受注できた時などには、大きな達成感を味わっていただけます。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社神戸製鋼所 |
|---|---|
| 設立 | 1911年6月 |
| 資本金 | 2，509億円 |
| 事業内容 |
●鉄鋼・溶接／線材、棒鋼、薄板、厚板、表面処理鋼板、自動車向け鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボットなど ●アルミ・銅／アルミ板、アルミ合金およびマグネ合金鋳鍛造品、銅圧延品、自動車・航空機向け鋳鍛造品など ●機械エンジニアリング／各種産業用機械、製鉄・非鉄・エネルギー・化学プラント、原子力関連機器、環境プラントなどの各種エンジニアリング業など ●IPP（電力卸供給事業） ●その他材料事業／新鉄源ビジネス、液晶用ターゲット材料、超伝導磁石・線材など ■神戸製鋼グループは「鉄鋼・溶接」「アルミ・銅」「都市環境・エジニアリング」「機械」「建設機械」「情報エレクトロニクス」「不動産」「各種サービス」等の広汎な分野で技術、ノウハウを駆使して多彩な事業活動を展開しています。 ■顧客により大きな満足を提供すると共に、経済の発展、社会との共生や環境との調和など、さまざまな課題への取り組みを通して、人と地球の新しい環境づくりに貢献しています。 |
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