直接材の調達戦略 社名非公開
| 職種 | 直接材の調達戦略 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 海外を含むグループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。 １．調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析 ２．調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進 ３．共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開) ４．グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善 ５．グローバル集中購買体制の構築 ６．戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築 ７．新規サプライヤの探索・開拓 【募集部門について】 （コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部直接材戦略課 【募集背景】 グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。 【キャリアステップイメージ】 入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。 調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。 また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。 将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含むグループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。 決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。 |
| 求める経験 | □必須要件 ・直接材の調達戦略立案・調達企画の経験 ・海外調達・海外拠点との業務経験 ・データ分析・資料作成スキル（エクセル・パワーポイントのスキル必須） □歓迎要件 ・調達関連の仕組構築経験 ・調達情報管理経験がある方 ・CSR調達に関する知識がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・BCP体制の構築経験がある方 ・移転価格税制に関する知識がある方（グローバルでの部品相互共有のスキーム構築の経験がある方） ・SAP/Hana・その他ERP、SAP/Ariba導入経験 ・変革を推進できるコミュニケーション能力 □求める人物像 ・物事に積極的であること ・チームプレイができること ・改革に前向きであり、現状否定から論理をスタートするような想い・考えを持っている方 ・リーダ経験を有する方 |
| 勤務地 |
▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分
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| 年収 |
■想定年収 ：～950万円 ■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 ■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 |
| 勤務時間 |
■就業時間：8：45～17：15 休憩45分 ■フレックスタイム制：なし ■働き方：テレワーク・在宅勤務可 （月70％程度在宅勤務を目標） ■その他：育児・介護の時短勤務・時差出勤制度あり |
| 休日・休暇 |
■年間休日 ：123日 土曜、日曜、祝日 夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日 ゴールデンウィーク、年末年始休暇あり ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与 以後毎年1月1日に20日付与 |
| 福利厚生 |
持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、 厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし、入居条件あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類ーWEB上で適性検査ー募集部門長面接ー役員面接 |
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