政策渉外（エネルギー・環境政策関連の企画立案、海外を含む政府等への対外提案及び折衝） 社名非公開
| 職種 | 政策渉外（エネルギー・環境政策関連の企画立案、海外を含む政府等への対外提案及び折衝） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
・国内外の政策やイニシアチブ、補助制度、各種事業法規に関する動向の情報収集と分析 ・天然ガスや次世代エネルギー（eメタン、水素、再生可能エネルギー、分散型エネルギーシステムなど）などの推進に関する政策やルールの提言内容の検討 ・提言の実現に向けた、業界団体、政府・自治体関係者、有識者へのロビー活動 【e-メタンとは】 グリーン水素等の非化石エネルギー源を原料として製造された合成メタンに対して用いる呼称です。 e-methane -日本ガス協会 (gas.or.jp) 【イニシアチブとは】 企業が取り組んだ気候変動対策等に対しての情報開示・評価に関する国際的な基準 （代表例：「温室効果ガス（GHG）プロトコル*」） ＊1998 年に、持続可能な発展のための世界経済人会議（World Business Council for Sustainable and Development: WBCSD）と世界資源研究所（World Resource Institute: WRI）が主体となり、事業者、NGO、政府機関といった複数の利害関係者の協力によって作成 ■募集背景 ・カーボンニュートラルの実現に向けた動向は世界レベルで加速しており、それに呼応して国内外のエネルギー・環境政策の検討や、ビジネスモデルの変革と新たなビジネスの展開も、急加速しています。 ・当社も2030年に向けて、次世代エネルギーである「e-メタン」の開発と、そのサプライチェーンの構築を始めとした事業変革を推進中で、国内外のアライアンスパートナーとのプロジェクト組成や、同じく国内外の政府関係者・有識者等との政策面での折衝、連携を一層強める必要があります。 ・このように、当社の事業戦略を左右する多様な政策の実現に向け、当社内での政策対応の役割は、その重要性を増しています。柔軟な発想や提案力を発揮することで、事業変革の実現の一翼を担い、ともに活躍していける人材を募集しています。 ■仕事の魅力・やりがい ガス体エネルギーのカーボンニュートラル化を進めることは、当社にとって最重要な経営課題です。その実現に不可欠な政策の具体化に向け、社内外の多くの関係者と関係を築きながら、最前線で活躍することができます。 ■キャリアパス 本人の希望や経験を踏まえ、将来的に以下パターンのキャリアステップを想定しています。 （1）専門性をキャリアの軸とする場合［スペシャリスト］ ・国内外のエネルギー・環境政策関連の見識、政府関係者や有識者などとの人脈を活かし、主に事業者の立場や視点で、国内外の政策に対するロビー活動を継続 （2）幅広い分野での経験をキャリアの軸とする場合［ゼネラリスト］ ・国内外のエネルギー・環境政策関連の分析や政策提言の経験を活かし、各事業ユニットの戦略立案や、イノベーション・新規事業プロジェクトに関する企画を推進（海外プロジェクト含む） |
| 求める経験 | ＜求める人物像＞ ●広い視野や論理的な思考を持ち、コミュニケーション力（まわりを巻き込みながら主体的に推進できる力）、忍耐力のある方 ●経営企画部門で、経営戦略等の企画・立案経験、当該戦略等のプレゼン資料の作成経験のある方 ●英語でビジネスコミュニケーション（海外との会議参加・メールでのやりとり、英語文献の確認）が取れる方 ※ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上） 【歓迎（WANT）】 ○エネルギー事業者、法曹・コンサルティング、行政機関等での実務経験 ○上記以外の企業、団体等で、ESG経営や環境政策等での実務経験 ○海外での複数年の在住・勤務経験 |
| 勤務地 |
大阪市中央区
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| 年収 |
・年収700万円～1,100万円 ＊残業代は別途支給 ・昇給、昇格：年1回を予定 ・賞与支給：年2回 |
| 勤務時間 |
9：00～17：40（事業所により異なる） ※コアタイムなしフレックス（標準労働時間7時間40分） |
| 休日・休暇 |
年間休日122日(日曜日、祝日、土曜日、年末年始など) 有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります 夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など |
| 福利厚生 |
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【諸手当】 時間外勤務、休日勤務、食事補助金 【待遇・福利厚生】財形貯蓄、団体契約保険、従業員持株会、カフェテリアプラン、福利厚生代行サービス 確定拠出年金、共済会、育児休業、介護休業、ボランティア休業など 【その他ポイント】入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ーWEBテスト・一次面接ー最終面接ー内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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