オンボーディングの推進、人材開発＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1500万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号
リモートワーク可（出社頻度：業務内容に準ずる）
海外出張あり 半年に１回程度
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| 職種 | オンボーディングの推進、人材開発＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の人事 |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数。 ・初回面談にて求人詳細を説明します。 ・内定実績も多数あるため、面接対策を細かく実施＋書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
年間休日120日以上交通費全額支給社宅・家賃補助制度女性管理職登用実績ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
●人事・総務センターのミッション 『人が活きる経営』を基本に、社会からお預かりし最重要資産である「人」（＝人財）が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるよう支援し、社会へのお役立ちと企業価値向上を図ること ●タレントアクイジション推進部のミッション (1) 成長戦略に連動したリソース戦略の明確化と人財獲得 (2)事業継続性を睨んだ人財獲得パイプラインの多様化 (3) 入社者一人ひとりが活躍、成長できる仕組みの構築 ●募集背景 パナソニックエナジー(株)は、2030年度の3兆円の売り上げを目指し、過去にない規模感で新卒採用、キャリア採用等による人財獲得を推進しています。あわせて、入社頂いた社員の皆さん一人ひとりの定着、活躍促進のための仕組み作りが必要になってきています。2023年7月に採用・人材開発課をタレント・アクイジション推進部へ改変。部内にオンボーディング推進課を新たに設置し、取り組みを強化します。 ●担当業務と役割 ・当社の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。 ・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化の担って頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。 ・将来的には課の責任者も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 (1)現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集 (2)目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定 (3)現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画 （4）見える化推進のため他社の取組をベンチマーク24年度の見える化実行等に向けた予算化 (5)関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須条件】 ・事業会社本社部門での研修体系の構築経験 ・各種研修の企画、運営の経験 ・5名程度の組織マネジメント経験 ・研修ベンダーマネジメント 【求める人物・歓迎スキル】 ・オンボーディング施策の構築、運用経験 ・モニタリングの仕組の導入、活用の経験 ・研修講師、ファシリテーターの経験 ・HRの分野で採用、任用、労政などの経験 ・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること 【人柄・コンピテンシー】 ・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる ・課題の把握、整理、解決に向けた企画力 ・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意 ・スピード感をもって業務を推進できる方 |
給与・待遇
| 年収 |
管理職クラス：約950万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 【参考情報（2023年度 記載）】 一般社員：約600万円～ 係長クラス：約750万円～ 管理職クラス：約950万円～ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | オンボーディングの推進、人材開発＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ |
| 待遇・福利厚生 |
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
8時30分から17時 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 昼休憩45分 【勤務形態】 リモートワーク可 |
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
その他
| 選考プロセス | 書類選考 ー 一次面接 ー 最終面接 ※WEB面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 19000 |
| 事業内容 | ＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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