人事制度・施策の企画・運営、労働組合対応＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ 社名非公開
| 職種 | 人事制度・施策の企画・運営、労働組合対応＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
●人事・労政部のミッション ・人事・経理・法務・IT・調達・物流等々、当社の企業活動を 支える間接機能の専門集団であり、グループ全体のオペレーション効率化・高度化 プラットフォームを目指す当社における本社人事機能を担う組織です。 ・法人としての人事マネジメント全般を企画・運営し、「人材が最大の経営資産」である 当社において、「人を活かす経営」を実現するための人事戦略を立案・遂行することが ミッションです。 ● 労政・安全衛生課のミッション ・これまでの「社内の一部門」から2022年4月に法人化する中で、 法人としての人事マネジメント関連制度・仕組み・施策全般を新たに 検討・構築・運営していきますが、その内、「人事・労政部 労政・安全衛生課」は 労務管理 及び 勤務制度・組合員層の賃金制度等の企画・管理、労働組合対応、安全衛生等を 担当します。 ●募集背景 ・これまで本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、 2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、 新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団＝ プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を 共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、HD化以前より継承される人事制度・施策全般の運営・管理、 新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、 会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全般が担当となります。 また、本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や 部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、 連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・人事制度（勤務制度、組合員層の賃金制度等）の企画、管理・運営、改定・導入 ・労働組合対応 ・各種労務管理課題への対応 ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における 人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を 視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・割合としては新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から 学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。 ・在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。 ・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、 対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。 ●キャリアパス ・本社人事機能を経験の上、各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての 人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。 ・当社は間接機能の専門家集団であり、人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や 人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを 積んでいくという選択肢もあります。 ・転籍を伴いますが、グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。 |
| 求める経験 | ・人事関連業務経験（特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい） ・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識 ・海外勤務経験、英語力があればより良いです。 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション力に富み、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる ・多様な価値観を許容できる、他人の気持ちに対する感受性が高く、配慮できる ・論理的思考力が高く、理性的な人柄 ・ポジティブで、知的好奇心、行動力に富む ・ ”人”に対する興味がある |
| 勤務地 |
大阪府門真市大字門真1006番地
地下鉄谷町線 守口駅より徒歩15分
地下鉄谷町線／大阪モノレール大日駅より徒歩15分
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| 年収 |
【想定年収】 約600万～約900万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働：7時間） ※フレックスタイム制（標準労働時間 7時間45分、コアタイムなし） ※但し、事業場によって異なる場合あり |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季 ■年次有給 （初年度22日 4月入社の場合） ■慶弔・節目休暇 ■育児休業 ■ファミリーサポート休暇 ■チャイルドプラン休業制度 他 |
| 福利厚生 |
■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 【制度】 持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】 独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等 入社時の配属地により転宅が発生する等、 条件を満たす方に対し社宅貸与あり（入社日を起算日として、以降14年間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回 ※変更の可能性がございます。 |
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