人材開発マネージャー（課長職・課長代理職） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1300万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都新宿区
|
| 職種 | 人材開発マネージャー（課長職・課長代理職） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の人事 |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
|
正社員
完全週休二日制転勤無し
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
同社においてITエンジニアの人材育成に関する研修企画立案・提案、コンテンツ開発などをお任せします。 階層別研修、スキルアップ研修などに留まらず、 今後どういった人材が当社に必要なのかといった人材構想から携わって頂きます。 具体的には汎用系からオープン系への移行、デジタル化、セキュリティの強化など現状の課題に即し、 今後世の中から求められるエンジニアを育成すべく、教育コンテンツを企画、運営までお任せしていきます。 ※管理部門は基本的にエンジニアとして入社をした社員がローテーションで従事しているため 早期に組織の中核を担って頂く方を求めております。 ■当ポジションの魅力 まずは、これまでのご経験に応じ、中規模案件のリーダ・マネージャーとしてご活躍頂きます。 ゆくゆくは社員を牽引していく幹部候補となる事を目指して頂きます。 働き方改革に本気で取組む：全社員の平均勤務時間短縮を経営指標に盛り込み、全社を挙げて取り組んでいます。 月10日まで在宅勤務可能。 ※プレスリリース※ ・3年連続「IT特別賞(顧客・事業機能領域)」を受賞しており、攻めのIT姿勢 ・チャットボットやAI活用等の先進技術の活用で企業競争力を高めるIT基盤を構築！ |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・IT業界にて研修企画、人材開発に関わったご経験 ・人事組織においてマネジメントのご経験 ・各種経営報告資料の作成（分析業務） 【歓迎】 ・講師登壇経験歓迎 ・プログラミング知識（COBOL、Java、Pythonなど） ・金融（損害保険） ・応用情報処理技術者 ・高度情報処理技術者 |
給与・待遇
| 年収 |
・スキル・ご経験により応相談 ・昇給／年１回（７月） ・賞与／年２回（６月・１２月） 会社業績や個人業績により変動あり |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人材開発マネージャー（課長職・課長代理職） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種保険 あり（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■在宅勤務制度 あり （現在は月10日まで可） ■福利厚生 財形貯蓄／確定拠出年金／持株会／ローン制度 弔慰金／見舞金など ■その他 クラブ活動支援 グループ会社保有の厚生施設利用可 マッサージルーム（高田馬場本社のみ） ■通勤手当 会社規程に基づき支給 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
9:00～17:00（うち、休憩１時間）、所定労働時間７時間 ■勤務形態 <課長> 管理監督者にあたる <課長補佐>裁量労働制（みなし労働時間：1時間45分／１日あたり ） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
■ 休日 土日祝（完全週休２日制）、12/31～1/3 ■年次休暇 入社日より規程に基づく日数を付与 ※１２日間は完全取得義務（年間平均取得日数１９日） ■年間休日 １３４日 ■その他休暇 プラス休暇（年次有給休暇とは別に全社員に最大１２日付与） 結婚休暇、慶弔休暇、クリエイティブ休暇（勤続年数による）など |
その他
| 選考プロセス | 書類選考―適性検査（SPI）－一次面接―最終面接―内定 ※二回の面接を通して応募者の配属部署、ポジションを決定します。 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1986年 |
| 従業員数 | 約1,600名 |
| 事業内容 | 3年連続「IT特別賞」受賞／離職率3.2％の大手保険会社グループのIT企業 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。