人事施策の企画、職場導入＊東証プライム／日系大手総合電機メーカーグループ 社名非公開
| 職種 | 人事施策の企画、職場導入＊東証プライム／日系大手総合電機メーカーグループ |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【担当業務】 ・当グループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当する「ブランド・コミュニケーション部門」、グループのリソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る 【期待する役割】 ・事業会社の発展に貢献する 従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができる プロ集団に変革させる人事施策推進の主体者 ・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者 ●具体的な仕事内容 ・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進 ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用 ・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る ・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける ●この仕事を通じて得られること ・人事社員としても経営に参画し、経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること ・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること ・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること ・大変革期にある当社社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること ・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること ●キャリアパス 当面は人事二課（ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業もしくはモビリティ事業担当）の人事（HRBP）を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます その後は適性を見極めさせていただいたうえで実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です。 ・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを提供することが可能です ・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します 基本は当グループにおける幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています |
| 求める経験 | 【必須】 ・事業経営者、職場とともに新たなる人事制度を企画、立案、職場導入を行なった経験を有する 現場で先頭に立って人事施策の企画、職場導入をやり抜かれた経験、経営推進や多様な職場、人材との交流から深く学ばれた経験が重要であると考えています ・コミュニケーションやプレゼンテーションスキル（資料作成、説明、説得等） 【歓迎】 ・新規事業の立ち上げに人事として関わった経験 ・部下育成経験（人材の育成・管理） ・ITリテラシー（Excelデータ集計、分析を効率的に行なえるレベル）、語学力 ・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識 |
| 勤務地 |
・東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷14階
・東京都港区東新橋1丁目5番1号
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| 年収 |
【想定年収】 係長クラス：約７５０万円～ 管理職クラス：約９５０万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働：7時間） ※フレックスタイム制（標準労働時間 7時間45分、コアタイムなし） ※但し、事業場によって異なる場合あり |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季 ■年次有給 （初年度22日 4月入社の場合） ■慶弔・節目休暇 ■育児休業 ■ファミリーサポート休暇 ■チャイルドプラン休業制度 他 |
| 福利厚生 |
■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 【制度】 持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】 独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等 入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与あり（入社日を起算日として、以降14年間） 転勤：将来的に国内外への転勤の可能性あり 教育制度：職能（職種）別・事業場別・階層別研修 eチャレンジ（社内公募）制度、トレーニー制度、MBA留学制度 各種社外研修あり 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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