人事制度担当（設計～運用メイン） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都港区
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| 職種 | 人事制度担当（設計～運用メイン） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の人事 |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無しフレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、 人事制度を同社の事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、 以下の業務をお任せします。 ▼役割 全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る オペレーションを定期的に振り返り、よりUXよく全社に人事制度をデリバリーするための改善を行う 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ▼具体的な業務内容 半期毎に実施する人事制度のオペレーション 評価会議の設計、運用、ファシリテーション 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 CxO/VP/MGR/チーフ（役員課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち および付随する業務 |
|---|---|
| 求める人材 | ▼必須 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上 ▼歓迎 IT・Web企業での就業経験 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 |
給与・待遇
| 年収 | ・スキル・ご経験により応相談 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事制度担当（設計～運用メイン） |
| 待遇・福利厚生 |
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・アポとアポの間のカフェ代 ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始 ・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・有給休暇：入社日に15日付与 ・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
その他
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考ー面接23回ーリファレンスチェックーオファー面談 ＊back checkを使用しております 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2013年 |
| 従業員数 | 約900名 |
| 事業内容 | 全国2万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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