ブランドマネジメントディレクター 社名非公開
| 職種 | ブランドマネジメントディレクター |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜募集背景＞ 同社は今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 これらのコーポレート・サービス両面での同社ブランドの拡大に伴い、「ブランドの安定と強化」をミッションとするブランドマネジメントユニットを拡大します。 ブランドマネジメント部は、ブランド資産を守り、事業の成長を支えるだけでなく、 長期的なトータルコミュニケーション的観点からのブランド戦略を主導し、強く安定したブランドを作れる組織づくりを目標としています。 これまでは少人数で活動してきたチームですが、今回の募集では、既存メンバーとともにチームの活動をリードし、事業活動にレバレッジをかけるメンバーを募集します。 ＜業務内容＞ ・ブランド戦略の策定と展開 経営・複数部署と連携しながら、ブランドの戦略を構築し、それらを実現させるためのアクションを実施していきます。 たとえば、同社らしさとは何かを深く掘り下げ多角的に定める、それらを組織に浸透させる、 必要に応じてステークホルダーらに届けるためのプロジェクトの計画・実施などです。 ・施策単位のブランドディレクション ブランド戦略やブランドアセットは、プロダクト、ウェブサイト、バナー、印刷物、冊子、資料、ノベルティ、動画、空間など、同サービスユーザーに関わるさまざまなタッチポイントへと展開されます。 そのため必要に応じて施策単位でブランドディレクションを行うこともあります。 長期的な視点かつブランド全体のトータルコミュニケーション観点からのディレクションに携わっていただきます。 ・幅広いブランドアセットの定義・運用・管理 ブランドマネジメントユニットは、デザインシステム等を通して、基本的なブランドアセットの策定・運用・問い合わせ対応等を担当しています。 そのため、ブランドアセットの運用や改善、ドキュメント、コンテンツ拡充、オンボーディングなどの取り組みも積極的に携わっていただきます。 ＜ツール＞ ・日常的に利用する Slack、Zoom、G Suite、 ・必要に応じて利用する Figma、Adobe ツール各種、miro、Notion、STUDIO、Asana、その他 ＜ポジションの魅力＞ ▼成長企業： 当社は10年で800人を越える企業となり、今後もタレントマネジメントの領域などより一層成長を推し進めます。圧倒的な成長環境の中、ご自身の経験を思う存分事業のグロースに反映させる事ができます。 ▼社会へのインパクト： ご自身のやっていることが社会に直結しているという実感が持てる会社です。また、ビジョンに向けてひたむきに一直線に進んでいる仲間とともにスキルを活かして切磋琢磨できる環境です。 ▼裁量の大きさ： 情報がオープンであるため、新旧関わらずすべての社員に発言可能な環境であり、それ故に挑戦し易い環境となっています。 スペシャリストのマネジメント： スペシャリストが揃っており、それぞれの強みを生かしたマネジメント経験を得る事ができます。 |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・IT系事業会社のブランディング/リブランディングなどに携わった経験 ・事業とブランドの接続を前提として取り組めるかた ・職種に限らず社内メンバーを大事にし、ボトムアップかつ柔軟性のあるブランドマネジメントに共感していただける方 ＜歓迎＞ ・チームマネジメントの経験 ・ホールディングスのブランドマネジメント経験 ※本ポジションでは、ご希望と適正次第でチーフポジションも見据えたご案内をさせていただきます |
| 勤務地 |
東京都港区六本木
|
| 年収 |
年収600～900万円＊応相談 ・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 福利厚生 |
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▼書類選考 ※業務実績が分かるポートフォリオの提出必須。 制作物の内容と案件での役割が分かるものであれば、ポートフォリオの形態は問いません。 ▼カジュアル面談 - ポジションの理解のため必須とさせていただいております ▼面接2-3回 ▼リファレンスチェック ・back checkを使用しております ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ▼オファー面談 |
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