人事戦略_人事評価制度 社名非公開
| 職種 | 人事戦略_人事評価制度 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆仕事内容 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な「人と組織」の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案～推進がメインミッションです。 同社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、 課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■事例 ※ジョインいただくタイミングやお持ちの強みにより変更となるため、あくまでも想定しうる一例です ・全社組織戦略の見直し／適正化 └人事制度の企画／PJT推進 └各種規定類のアップデート／刷新 |
| 求める経験 | 【必須】 ▼以下いずれか ・経営または人事コンサル経験 ・事業会社の人事として、人事制度策定経験 ・経営企画としての経営戦略立案経験 ・事業企画経験 【歓迎】 ・IT企業における人事経験 |
| 勤務地 |
■本社／東京都港区
■新宿オフィス／東京都渋谷区
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| 年収 | ・スキル・ご経験により応相談 |
| 勤務時間 |
9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間 |
| 休日・休暇 |
【年間休日120日以上】 休日：完全週休2日（土・日）、祝祭日 休暇：病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日20日）、慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 福利厚生 |
・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・技術勉強会・社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部、サークル活動 ・各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回ー内定 ※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます ※選考は変更の可能性がございます。予めご了承ください |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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