【HR】組織／人材ユニット デロイトトーマツコンサルティング合同会社
| 職種 | 【HR】組織／人材ユニット |
|---|---|
| 社名 | デロイトトーマツコンサルティング合同会社 |
| 業務内容 |
◆業務内容 HRユニットのサービスラインは、以下の三つに分けられております。 人事機能変革（HR Transformation） HR Transformationは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 【サービス一例】 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援 ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション 組織変革（Organization Transformation） Organization Transformationは、組織・機関設計、組織風土改革、チェンジマネジメント、人事デューデリジェンス、PMI、役員の指名・報酬といった、様々な分野にわたる複合的な課題の解決を、各領域に精通したコンサルタントがご支援します。 【サービス一例】 ・Organization Design ・Culture ・Change ・Pension Services ・Human CapitalM&A（含む役員報酬） 人材変革（Workforce Transformation） Workforce Transformationは、要員構造や人件費の最適化、日々のパフォーマンスマネジメント、採用や人材育成・リーダーシップ開発、人材アナリティクスといった企業の「人」に関わる経営課題に対する変革を支援します。 【サービス一例】 ・Workforce Plannning &Analytics ・Talent ・Rewards&Well-being ・Leadership |
| 求める経験 | 【必須要件】 ○マネージャークラス（SM・M） 【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業 （日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ○スタッフクラス（SC・C） 【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業 （日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
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| 年収 |
コンサルタント 650～850万円程度 シニアコンサルタント 800～1,200万円程度 マネージャー 1,200～1,500万円程度 シニアマネージャ 1,650～1,900万円程度 アソシエイトパートナー 2,000万円以上 ※業績賞与含む ※経験・能力等を考慮 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00、標準労働時間7時間） |
| 休日・休暇 | 土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別有給休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費全額支給、企業年金基金、退職金制度 定期健康診断、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助 カフェテリアプラン、保養施設利用補助、トーマツ企業内保育園 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓↓ 1次面接（マネージャ） ↓↓ 2次面接（シニアマネージャ、ディレクター） ↓↓ 3次面接（パートナー） 【歓迎要件】 ○マネージャークラス（SM・M） ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ○スタッフクラス（SC・C） ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ●共通歓迎要件 ・MBA |
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