アートディレクター・チーフ候補（サービスデザイン領域） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木
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| 職種 | アートディレクター・チーフ候補（サービスデザイン領域） |
| 業種 | インターネット関連業界のアートディレクター |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制3年以上連続成長企業年間休日120日以上平均残業月30時間以内中途入社5割以上育児支援制度あり20代の管理職登用実績あり女性管理職登用実績ありフレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
＜ミッション＞ マーケティング・カスタマーサクセス領域のオンライン施策に関わる、アートディレクション業務をお任せします。 規模やジャンルを問わずあらゆる施策について周囲と協働し、取り組み全体を推進していただきます。 各種施策とその制作物において、企画から参画し他部署とも連携しながらクリエティブの制作/品質管理を行い、 同社の事業に寄与し、社会に価値あるよりよいアウトプットを担っていただきます。 将来的には自社プロダクトのマーケティング・カスタマーサクセスにまつわるwebデザイン領域をリードしていただくポジションを期待しています。 チームで制作することを踏まえた仕組みや体制づくりなど、デザイン業務の効率化や品質担保にも携わっていただきます。 ＜職務内容＞ ・オンラインコンテンツのクリエイティブ制作＆アートディレクション - リード獲得やユーザーのエンゲージメント向上、コミュニティ醸成や活用促進を目的としたコンテンツの運用・立ち上げ - ユーザーが快適にプロダクトを利用するためのヘルプコンテンツの立ち上げや、企画運用。サービス体験の向上の取り組み （例：サービスサイト、コーポレートサイト、オウンドメディア、コミュニティサイト、学習コンテンツなど） - スキルによっては、オンライン施策に紐づく他媒体の制作物（紙媒体、ノベルティ、動画、空間など）のディレクションもお任せします ・上記制作に関わるコミュニケーション設計を、社内各部署と連携・検討する ・デザイナー/アートディレクターとして自ら課題を発見し、解決アイディアを具現化する ・自社プロダクトのマーケティング・カスタマーサクセスにまつわるwebデザイン領域のリーダーシップや該当領域の推進 ＜使用ツール＞ [デザイン制作] Adobe のツール全般、Figma、その他必要に応じて [その他] G Suite、Slack、Miro、Asana、Notion、Keynote、その他必要に応じて ＜ポジションの魅力＞ ・領域の制限なく柔軟に、ロールにとらわれず施策・制作に取り組むことができる環境です。 ・情報がオープンな環境であり、個人にまかされる裁量も大きく、責任を持ってプロジェクトにチャレンジできます。 ・デザイン×マーケティング×コミュニケーションの複合的な観点でのスキルを同時に伸ばすことが出来る、市場でも稀有なポジションです ・チームで分担したり支え合いながら、個人の労働時間に頼りすぎない仕組みを作っている ・顧客やユーザーに近い距離でお仕事を進められるため、フィードバックを元に、クイックに運用の改善が出来る |
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| 求める人材 | ＜必須＞ ・デザインチームのマネジメント経験(2年程度) ・マルチデバイス対応のウェブサイトのデザイン制作実績（5年以上） ・課題を整理し、多様なステークホルダーとコミュニケーションできる能力 ・中規模～大規模サイトの構築・運用経験、及びアートディレクション経験 ・外部制作会社のディレクション経験 ・個人だけでなく、チームでのデザイン経験 ・プロジェクトの目的と担当箇所が記載されたポートフォリオを提出できる方 ＜歓迎＞ ・クリエイティブディレクションの経験 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントの経験 ・事業会社での実務経験 ・ウェブフロントエンドのスキル ・グラフィックやイラストレーションのスキル ・編集・ライティングのスキル |
給与・待遇
| 年収 |
想定年収600～900万円＊応相談 ・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | アートディレクター・チーフ候補（サービスデザイン領域） |
| 待遇・福利厚生 |
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
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| 休日・休暇 |
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
その他
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▼書類選考 ※制作物の実績が分かるポートフォリオの提出をお願いしております。 制作物の内容と案件での役割が分かるものであれば、ポートフォリオの形態は問いません。 ▼カジュアル面談 ▼面接23回 ▼リファレンスチェック ・back checkを使用しております ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ▼オファー面談 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 988 |
| 事業内容 | 全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー 2015年の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。 現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。 ■特徴・魅力 日本社会の大きな課題として「社保・労務手続きのレガシーさ」があり、 人事は煩雑な手続き（役所への申請、押印等）によって業務が圧迫されてしまっている現実があり、 そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、 効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにするサービスを提供しております。 また労務管理だけでなく、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を 簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能な為、 会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革やタレントマネジメントを大きく前に進めることが可能です。 人事労務機能を抱える企業がクライアントの為、業界問わず多くの企業で利用されるSaaSサービスとなります。 |
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