【シスコン本部】HRBP/人材開発担当 社名非公開
| 職種 | 【シスコン本部】HRBP/人材開発担当 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【配属想定組織】 システムコンサルティング事業本部 システムコンサルティング 【組織の概要】 ＜システムコンサルティング人材開発室について＞ システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。 新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、 本部内のコミュニケーション強化など人材にかかわる施策の立案・実行を担っています。 ＜組織ミッション＞ 会社・本部のビジョン、ミッションに共感し、実現に向け活動推進する人を増やす 社員一人ひとりに向き合い、本人の良さを引き出し、弱みの改善に寄り添う 【募集職種の期待役割】 システムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 シスコン本部の人材開発・組織開発担当 マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。 人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、 社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。 その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容 ・本部向け新規研修の企画、運営 ・本部向け既存研修の運営 ・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行 ・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1) 入社すぐの社員に対して ・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得 ・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して ・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して ・組織風土/文化の浸透 ・エンゲージメント向上 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 〇参考書籍 ： 図解CIOハンドブック（日経BP社）、デジタル・ケイパビリティ（日経BP社） 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 当室は、今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、 いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担います。 当本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、 また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます。 数百名規模の組織ですので、全社人事に比べ、各種施策の試行・導入はスピーディに実施可能です。 さらには、HRの専門性を活かし、お客様企業へのコンサルティング活動や お客様との価値共創活動に取り組むことも可能です。 |
| 求める経験 | 【必須スキル・経験・資格】*下記いずれかのご経験 ・人材開発・組織開発に関する企画、推進 ・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・IT、コンサル業界の業界知識 ・IT、DXなどに関する知見 ・キャリアコンサルタント国家資格 |
| 勤務地 |
東京都千代田区
|
| 年収 |
想定年収：620万円～1800万円 ※経験・専門能力に応じて、個別に決定 （年収例） 1400万円／エキスパートシステムコンサルタント 1020万円／シニアシステムコンサルタント 800万円／シニアシステムコンサルタント |
| 勤務時間 | 裁量労働制（アソシエイト職昇格後） |
| 休日・休暇 |
完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続１週間）、 リフレッシュ休暇（連続１週間）、産前産後休暇、育児休業など |
| 福利厚生 |
交通費全額支給、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、各種スポーツ施設などの福利厚生制度 マタニティ休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度 など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接2～3回+適性検査⇒内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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