経営管理、経営計画 社名非公開
| 職種 | 経営管理、経営計画 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜企業vision&mission＞ Vision モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります Mission 独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します 社会の持続可能な発展に貢献します 信頼される企業として誠実に活動します アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します ＜部門vision&mission＞ 財務経理統括室はCFO直下の組織として、会社の事業活動を計数面でサポートし、 当社事業の安定化・持続的成長に貢献します。 ＜採用目的・背景＞ 体制強化が必要となったため ＜部署の役割：財務経理統括室＞ CFO直下の組織であり、CFOエリア（経理・財務・事業管理等）内での取りまとめに留まらず、 営業、モノづくりなどの各事業部門と連携し、計数の面から経営に貢献しています。 1．経営管理、計数管理全般の取りまとめ、フォローアップ 2．中期経営計画・年度計画の取りまとめ、立案 3．各種施策の推進及び進捗状況のフォローアップ 4．投融資管理及びそれらに関するバリデーション全般 5．経営管理業務プロセス改革の推進 6．財務報告に係る内部統制の構築、評価及び報告の取り纏め ＜入社後の担当領域＞ ・CFOエリア（経理・財務・製品採算管理等）全体を統括し、全社の経営管理、計数管理全般を取り纏めるチームのメンバーとして、CFOを支える業務がメインアサインメント。 ・CFOエリア全体で対応する様々な案件につき、CFOを支えるチームとして如何に経営に価値ある情報を分かりやすく伝えるかがキーポイント。 ・理解しやすい経営宛て資料の作成、CFOエリア各部の活動管理と指導、経営と現場の間を繋ぐ機能を期待されている。 ・全体取り纏めのみならず、経営レベルの個別重要事案にダイレクトに関与することも多い（中長期的施策、アライアンス関連案件等）。 ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・経営に直結する経理財務データを軸として様々な形で、当社事業の持続的成長に係わることができ、職責と達成感を感じることができます。 ・少数精鋭の組織のため、ワンステップ上の難度の高い業務に挑戦する機会も多く、組織への貢献と自己成長を実感できます。 ・今後、計数管理のデジタル化を進めていく予定であり、新たな仕組みづくりにチャレンジすることが出来ます。 ＜職場環境・風土＞ ・弊部は少数精鋭ながらも異業種からの社員も多く、それぞれの経験を活かし、幅広い人材が活躍する組織 ・企画業務を中心に社内関連部門と協働し、経営と直接オープンな議論ができる風土 ・若い人材でもやる気と実力があれば重要度の高い仕事を任せてもらえる柔軟な組織構造 ＜成長できる点＞ ・経営をサポートする仕事を通じ、経営者がどのような考え方で会社の舵取りをしているか肌感覚で理解・吸収出来る。 ・また、経営に正しく理解してもらうための説明力を鍛えることが出来る。ビジネスパーソンとしては必須の能力。 ・社内の関連部門や社外の金融機関・コンサルタント等の接点も多く、より幅広い視野で業務・業界の知見を吸収することができる。 |
| 求める経験 | ＜必須要件＞ ・エクセルスキル中級レベル以上（財務・経理部門や各事業部から報告されるデータの取りまとめ） ・資料作成経験（資料の取りまとめや、経営への報告資料作成） ・ビジネス英語力 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・経営企画業務経験、財務・経理業務経験、IR関連業務経験、投資銀行業務経験 ・自動車業界での業務経験（財務・経理・経営企画等） ・海外での業務経験 ・コンサルタント会社での業務経験（エクセルを用いたデータ取りまとめ、モデル作成、クライアントへの報告経験） ・語学力：TOEIC600点以上（メール、WEB会議で簡単なコミュニケーションができる方） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション力のある方 ・前例に捉われず積極的に提案・遂行できる方 ・論理的な思考をお持ちの方 ・スピード感を持って進められる方 ・忍耐力がある方 |
| 勤務地 |
東京都港区
|
| 年収 | 想定年収：600～950万円 |
| 勤務時間 |
所定労働時間1日8時間 （本社…8:45～17:45、岡崎事業所…8:15～17:15、その他地区によって異なる） フレックスタイム制有 |
| 休日・休暇 |
年間121日 完全週休2日制（土・日） ゴールデンウィーク、年末年始、夏季休日、年次休暇など |
| 福利厚生 |
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による） ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度 ・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業 ・財形住宅貸金規則 ・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金） ・三菱車割引購入制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒WEB適性検査 一次面接（部門/人事）⇒最終面接（部門部長/人事）⇒内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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