【千葉】情報通信設備 ※オープンポジション 株式会社オリエンタルランド
企業名 | 株式会社オリエンタルランド |
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年収 | 800万円 〜 1100万円 |
勤務地 |
千葉県浦安市舞浜1-1
JR京葉線「舞浜」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
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職種 | 【千葉】情報通信設備 ※オープンポジション |
業種 | レジャーサービス・アミューズメント業界の電気設備施工管理 |
ポイント | ◎東京ディズニーリゾート(R)の長期持続的な成長に携わってみませんか◎ |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】※採用背景 多様化するゲストニーズに対応したゲストの利便性向上、また企業活動全般においても重要性が高まっているデジタル・IT施策の検討・実施を推進すべく「ITエンジニア」を採用します。 東京ディズニーリゾートおよびオリエンタルランドグループの長期持続的な成長にご尽力いただける方のご応募をお待ちしています。 【職務詳細】 施設更改等のプロジェクトにおける情報通信設備の設置工事に関する企画、計画・情報通信設備における設計監理業務および施工会社との施工調整・情報通信設備のメンテナンスサポートをお任せします。 ~具体的な業務内容~ ・施主側として、通話、通信設備を中心としたIT機器の企画導入推進、設計監理、工程品質管理 ・パーク内に設置されているIT機器の日常メンテナンス ・パーク内の電波に関する総括管理、通話設備管理 ※現場調査や工事立会のため、稀に深夜勤務や早朝勤務が発生する場合が有ります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・3年以上、電気または情報通信系設備の施工管理もしくは設計監理の経験がある方 ・社内調整やベンダー調整/管理能力を有する方 ・施工要件の仕様とりまとめや、社内・ゼネコン/サブコンとの調整が行える方 【歓迎】 ・電気工事施工管理技士(1級、2級)、電気通信工事施工管理技士(1級、2級) ・無線関連資格(無線従事者等) ・情報処理系資格(ネットワークスペシャリスト等) 〇求める人材像 ▼「自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します。」という企業理念に共感し、ゲストやキャストの目線をもってシステムに携わることができる方 ▼歓迎要件については、そのスキルが無くとも学習し習得する意欲がある方。 |
給与・待遇
年収 |
年収:478万~600万程度 月給制:月額276000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:あり |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【千葉】情報通信設備 ※オープンポジション |
待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、財形貯蓄制度、退職金制度、独身寮あり(入寮条件・審査あり)、カフェテリアプラン 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 |
※フレックス勤務制:コアタイム10時~15時 【基本:月~金(9:00~17:30)】 |
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休日・休暇 | 【年間休日123日】年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他(育児休職等) |
その他
募集背景 | 増員のため。 |
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選考プロセス | 書類選考⇒1次面接(オンライン)+総合能力検査⇒最終面接(舞浜)⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | ◎ゲストはより楽しむことができ、キャストはより効率的に楽しく業務に取り組めるよう積極的にIT技術を活用し、環境を整えている段階です。あなたのアイデアやこれまでの経験を存分に活用しながら、「東京ディズニーリゾート」の発展に大きく関わることが出来ます。 ◎担当しているシステムがどのように活用されているかを近くで見ることが出来るため、自身のモチベーションアップにつながります。 ◎システムの企画段階から携わることが出来るため、自身のアイデアが形になっていく過程を目の当たりにすることが出来ます。 ◎これまで経験を活かすことはもちろんですが、多種多様なシステムがあるため自身の経験の幅を広げることが出来ます。 |
企業情報
企業名 | 株式会社オリエンタルランド |
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設立 | 1960年7月11日 |
従業員数 | 正社員5,631名、準社員 20,030名 |
資本金 | 632億112万7千円 |
事業内容 | 【事業の内容】 ■テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 【会社の特徴】 【自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します。】という企業使命を実現するために、 日々、新たな体験価値を作り出し成長し続ける、東証プライム上場のテーマパーク運営会社です。 同社グループ最大の財産であり競争優位性の源泉のひとつである「従業員」の働きがいは重要であると考えます。 従業員の働きがいとゲストのハピネスの好循環をより高める投資を行うことで、これからも社会から望まれる企業、従業員が心から誇れる企業であり続けたいと考えています。 |
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