【福島】電気工事施工管理（いわき・係長候補） 大和電設工業株式会社
| 企業名 | 大和電設工業株式会社 |
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| 年収 | 700万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
勤務先により異なる※いわき市内がメイン
勤務先により異なる※いわき市内がメイン
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【福島】電気工事施工管理（いわき・係長候補） |
| 業種 | 設備工事業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | ■健康経営優良法人の認定実績あり■残業月10時間以内◎■WLBの整う企業です！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて、主に公共工事または民間工事（100万～2億程度の大工事）の複数現場の電気工事施工管理をお任せします。 【職務詳細】 ■民間・公共工事などの大規模工事（請負金額が100万～2億程度）の施工管理 見積もり～商談／工事フローの設計／協力会社や社内人員の調整／材料手配、予算管理／現場への引き渡し～アフターフォロー（両面型で顧客折衝、協力会社コントロールが可能）／工事に関わる書類作成等の事務作業 ■メンバーのサポート業務 現場メンバーのマネジメント／入社直後の社員サポート（メンターとしての対応）／新入社員の育成、教育関連の業務 ★本ポジションの魅力★ ・現場代理人として、公共工事や民間工事を、責任と裁量をもって業務を進めることができます。 ・大手ゼネコン企業などとの折衝も多いため、より高い安全管理に関わる専門スキルを醸成することができます。 ・新入社員の育成教育という観点で、マネジメントスキルを見つけることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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| 求める人材 | 【必須】 ・工事現場管理のご経験1年以上 ※下記いずれかの資格をお持ちの方※ ・第1種電気工事士／1級電気工事施工管理技士 【尚可】 ・消防設備士／1級電気通信施工管理技士／2級電気通信施工管理技士等の資格をお持ちの方 ★キャッチアップ体制が整った企業です！★ ■新人研修 座学（安全管理・工事の基礎について） ・実務研修（実際に現場に出向いて情報のキャッチアップ）等 ■社長／事業部長面談 （直近の状況についてヒアリング、評価や昇給の説明など） |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～700万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（4ヶ月分） 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【福島】電気工事施工管理（いわき・係長候補） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（実費支給／上限月3万まで）、資格手当、家族手当、隔地赴任手当、退職金制度、財形貯蓄、PC・携帯電話無償貸与、育児休業制度、介護休業制度 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】土曜日、日曜日、祝日、年末年始、有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与）、子の看病休暇※その他年間カレンダーによる |
その他
| 募集背景 | 増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 新築、増築、改修等の幅広い建築電気設備工事の責任施工を行っています。発注先は各種官公庁、総合建設業、一般個人等多岐にわたります。停電時でも必要な電源が確保できる自家発電システムや太陽光発電システムの施工、更にはそれらと連携したエネルギーマネジメントシステム、 セキュリティーシステム等、発注先が何を優先に考えているかを常に考慮に入れ、お客様にとって最適なシステム、使い勝手の良い設備を提供します。 また電気通信工事の設計・施工も行っています。通信インフラは地域ネットワーク、防災無線のような大規模なものから、事務所ビル、工場内における中規模の通信ネットワーク、監視カメラ等のセキュリティーシステム、 各種音響、映像設備に至るまで幅広い実績があります。 |
企業情報
| 企業名 | 大和電設工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1964年2月 |
| 従業員数 | 27名 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■電気設備工事■電気通信工事■消防施設工事 【会社の特徴】 同社は、昭和39年に創立した建設会社です。社会インフラの根幹の一つである電気関係の仕事に携われることに誇りを持ち、社員共々、常に技術力の向上を目指すとともに、信頼される会社になることを目標として事業を進めています。 また同社では仕事の質の向上、そして社員のワークライフバランスと「幸福」のために健康管理が大切であると考え、健康診断、血圧対策、食生活の改善に取り組んでいます。社員の健康を自己責任と捉えず、社長自ら積極的に社員への声がけを行っています。その結果、2017年から継続して「健康経営優良法人」に認定されています。合わせてワークライフバランスのとれた職場環境と女性が活躍しやすい企業の証である「福島県次世代育成支援企業認証（ウォリバーマーク）」や「いわき市女性活躍推進企業認証」も取得しています。 |
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