【兵庫】機械設計職（神戸） 株式会社セック
| 企業名 | 株式会社セック |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
兵庫県神戸市中央区海岸通3丁目1番1号 KCCビル6F
JR東海道線「元町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【兵庫】機械設計職（神戸） |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（工作機械） |
| ポイント | 大手重工メーカー向けオーダーメイド製品／スキルアップしたい方にオススメ |
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正社員
完全週休二日制育児支援制度あり介護支援制度あり資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
同社にて、エネルギー・宇宙・防衛分野を中心とした機械装置の機械設計業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■製品例：発電所関連設備、ロケットの移動発射台、トンネル掘削機等のインフラ関連設備 ■役割：機械設計 ■業務の流れ：三菱重工グループ向けの開発設計業務を行います。大型製品を中心とした一品モノの設計で、客先常駐はなく、自社内設計です。まずはお客様の希望される仕様や要望をお伺いし、設計の全体像を把握します。案件により関わる範囲が異なりますが、構想の計画や強度計算をしながら、製作図や部品図の作成をしていきます。図面作成や構造計算のみならず、お客様との打合せや製造現場(工場)を訪問することもあります。必要な資材の購買や外注管理等、製品が出来上がるまで関わり続けます。 ■設計環境：2DCAD：AutoCAD 3DCAD：I-CAD ★★★★★オススメポイント★★★★★ ・設計者の意思で設計以外の工程にも携われるため、モノづくりのやりがいを実感できる環境です。 ・社歴や年齢に関係なく、実績で評価される環境が整っているため、きちんと評価されたい方にはおすす めです。 ※面接内で、評価制度についての詳しい説明があります。 ・リモートワークも相談ができる上、有給消化日数も13.7日で、とても働きやすい環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・普通自動車運転免許(AT可) ・本業種での業務経験 （機械設計の経験をお持ちの方） 【尚可】 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・機械設計技術者、技術士の資格をお持ちの方 ・電気の知見をお持ちの方 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:450万～600万程度 月給制：月額260000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有 昇給:有 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【兵庫】機械設計職（神戸） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、退職金制度、財形貯蓄制度、資格手当、在宅勤務手当、資格取得支援制度、奨学金返済支援制度、育児休業制度、介護休業制度、定年後の再雇用制度、永年勤続表彰制度、制服支給 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～16時45分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日115日、完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 | ・装置設計、製作（トンネル掘削機後続台車／大型ロケット移動発射台） ・循環水管設計、製作（火力発電設備用循環水管／大型・異形配管） ・ユニット設計、製作（配管ユニットの設計／配管ユニットの組立工事） ・配管設計、製作（発電用タービン周辺制御ユニット） ・ロボットSIer事業 設計環境：2DCAD：AutoCAD ※3DCADを使用する案件も獲得に動いています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社セック |
|---|---|
| 設立 | 1977年6月 |
| 従業員数 | 73名 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 機械装置・プラント設備・鉄構装置の開発・設計・製作・据付・試運転・運転保守およびアフターサービス 【会社の特徴】 同社は1977年に配管製作を主事業とする同社親会社の設計部門を独立させる形でスタートしました。 創業時は水管橋やプラントの配管設計が主軸でしたが、現在はインフラ関連や産業用の機械装置の設計から構造・熱解析、部品や装置の製作に至るまで領域を拡大してきました。設計から製作・据付まで一貫して提供できるトータルエンジニアリング会社としての体制を整え、さらにお客様の要望に応えるべく、社員の技術力強化にも努めています。 会社として、社員が長期就業を実現し、技術を発揮し続けられるように働きやすい体制を整えるべく、現場の安全衛生を守るための安全衛生室の設置、適切な人員数確保のための人事採用室の新設、リモートワーク環境の構築(職種による)、一人ひとりの頑張りがきちんと評価される評価制度の構築等、様々な取り組みを行っています。 |
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