【富山】高速道路施設の保全管理 株式会社ティーネットジャパン
企業名 | 株式会社ティーネットジャパン |
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年収 | 400万円 〜 650万円 |
勤務地 |
※プロジェクトにより異なる
※プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
職種 | 【富山】高速道路施設の保全管理 |
業種 | ソフトウェア・情報処理業界の電気設備施工管理 |
ポイント | 年間休日120日以上☆完全週休2日制!公共事業に携わることができます! |
契約社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社が手掛ける発注者支援業務のうち、NEXCO中日本関連の発注者支援業務をお任せします。 富山高速道路事務所管内の施設保全管理業務における発注者支援に従事していただきます。 【職務詳細】 ・NEXCO中日本関連の発注者支援業務… 高速道路施設の点検及び点検結果の取りまとめ、PCでのデータAutoCAD、Excel、Word等の入力や修正による資料作成業務 ※業務エリア:富山県内 【みなし公務員という働き方】 ◎みなし公務員とも呼ばれる発注者支援業務です!働く環境、退社時間や休日も公務員に準拠!発注者支援業務は職場が官公庁の公務員と同じ! ◎勤務時間や休日も公務員に準拠!基本的に土日や祝日が休みとなり、働きやすい環境が用意されています! ◎官公庁は「働き方改革」を推進する立場にあるので、残業は少ない傾向です!社内・社外業務比率もほぼ50:50と、室内での事務業務が多いのも特徴です! 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・普通自動車免許第一種 ・第2種電気工事士 ・Excel/Wordが使用できる方 【尚可】 ・第1種電気工事士 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~600万程度 月給制:月額313430円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(7月) |
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雇用・契約形態 | 契約社員 |
募集ポジション | 【富山】高速道路施設の保全管理 |
待遇・福利厚生 |
通勤手当(上限60,000円)、休日勤務手当、単身赴任手当、転居一時金、寮社宅、退職金制度、確定拠出年金制度、社員持株制度、ティーネット共済会制度(慶弔見舞金、貸付金、ベネフィットステーション加盟) 喫煙情報:敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8時30分~17時30分(勤務状況により変動あり) |
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休日・休暇 | ☆年間休日120日以上☆完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇10日~20日、シーズンホリデー(3日間)、年末年始、GW、慶弔休暇※繁忙期は土日出社あり(代休取得はもちろんあります) |
その他
募集背景 | 業績好調による人員増員の為 |
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選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒二次選考+適性検査⇒最終選考⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | 発注者支援、コンピューターシステム開発、機械・電気・電子分野の特定技術者派遣、LED照明の製造・販売、浄水システムの販売、マテリアルハンドリング機器の設計・製造、特殊空調設備の設計・施工、調温空調機の製造・販売等を行っています。 ◆カサバー社について: カサバー社は同社の事業部の一つです。多様な業界(食品・化学・製鉄・製薬・病院・学校)向けに自社製品「カサバー(湿式調湿機)」・「ドライセル(乾式除湿機)」を納入しており、顧客の「空気調和」に関する課題解決を通じて価値を提供しているビジネスです。湿度中心に温度・清浄度・臭気など空気調和は年々重要性が高まっており、昨今の省エネルギー化にも対応したビジネスを展開しています。 |
企業情報
企業名 | 株式会社ティーネットジャパン |
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設立 | 1976年4月 |
従業員数 | 単体:1,857名、連結:2,129名 |
資本金 | 2億6,360万円 |
事業内容 |
【事業の内容】 ■土木施工管理 ■コンピューターシステム開発 ■機械・電気・電子分野の特定技術者派遣 ■浄水システムの販売 ■マテリアルハンドリング機器の設計・製造 【会社の特徴】 ■グローバルに展開するトータルエンジニアリング 同社は、「トータルエンジニアリング・カンパニーとして、幅広い技術をグローバルに展開し、新しい日本の発展に貢献する」ことを経営理念としています。長年培ってきた顧客との強固な信頼関係と安定した経営基盤という強みがあります。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外においても、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州などに積極的に展開しています。企業活動が社会と密接につながり、グローバル化、オープン化が進む現代において、企業成長には社会との調和が不可欠です。環境、エネルギー、高齢化、福祉、などの現代社会が抱えるさまざまな課題に対して、同グループは「技術と人の力」をもって、正面から取り組んでいます。 |
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