【神奈川】組み込み開発（医療機器向け） セントラルエンジニアリング株式会社
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
プロジェクト先により異なる
※プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【神奈川】組み込み開発（医療機器向け） |
| 業種 | 総合電機業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | ◎さまざまなキャリアを描いて成長できる◎自社製品に携わることが可能◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の顧客先にて、医療機器向けのWindowsプログラム技術に関する業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■対象：医療機器メーカーでの採血管準備装置や採血業務支援システム、検体情報統括管理システムTRIPSなど ■範囲：開発業務全般、システム導入 上流からの経験や新しい技術も積める環境です！ プロジェクトの規模にもよりますが、お客様先での業務遂行の比率が高くなることも想定されます。 【ライフワークバランス◎】 有給休暇の取得率は74.9%、大型連休の取得も推奨しています。 仕事も、プライベートも 「じぶんらしく」がモットーです。 定期的に営業や本社スタッフが面談を行い状況・課題を把握。理想のキャリアを手にできるようバックアップします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【尚可】 ・VisualStudioを使用し、C#とVBおよびWPFでの開発経験がある方 ・GUIプログラムの経験がある方 ・Ethernet通信の経験がある方 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（8月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【神奈川】組み込み開発（医療機器向け） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（5万円まで／月）、リモートワーク制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、引越し補助、社宅・社員寮、健康診断、人間ドック、サークル活動支援費、保養所、災害見舞金、無料講習（研修）制度 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～17：15（実働7時間15分） ※プロジェクトにより異なる |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】、完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 事業内容は、「開発支援」と「自社製品開発」です。 開発支援として、受託開発と設計、製造、そしてお客様先での構内請負業務、エンジニア派遣などを行っており、お客様のニーズに合わせた技術のご提案が可能です。 自社製品開発は、電力増幅装置とCabiioがあります。 防災行政無線に使用される「電力増幅装置（デジタルパワーアンプ）」は、日本全国約4万か所で採用されているアンプです。 小型、効率化、軽量が特徴でカスタマイズにも対応しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 【同社について】 国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
企業情報
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1962年12月21日 |
| 従業員数 | 1,234名 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 防災、セキュリティ関連商品の開発、設計、製造、販売／OEM 製品の設計、製造／各種通信システム機器の開発、設計、製造／電気・電子関連機器の設計／自動車、精密機器、航空機、宇宙機器等の設計開発／発電、石油化学等各種プラントの設計及び施工管理／建築設備の設計及び施工管理 【会社の特徴】 取引先は、IHI、旭化成、NEC、大林組、川崎重工業、コニカミノルタ、新菱冷熱工業、大同信号、千代田化工建設、東芝、トヨタ自動車、ニコン、日揮、日産自動車、パナソニック、日立製作所、富士ゼロックス、富士電機、本田技術研究所、三菱重工業など国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
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