【神奈川】回路設計・評価（車載搭載機器） セントラルエンジニアリング株式会社
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-19 プライム新横浜ビル6F
もしくはプロジェクトにより異なる JR横浜線「新横浜」駅より徒歩4分 もしくはプロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 【神奈川】回路設計・評価（車載搭載機器） |
| 業種 | 総合電機業界のアナログ回路設計 |
| ポイント | ◎大手メーカーでの経験を積める◎さまざまなキャリアを描いて成長◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社もしくは顧客先にて、車載搭載機器の設計開発、評価をお任せします。 【職務詳細】 ・車載搭載機器の映像系、音声系、電源系等のアナログ回路設計／評価 ・高速デジタル信号含めた映像系回路の仕様提案から詳細設計、回路評価、VE設計、特性評価 ・可聴領域のノイズ対策含めた音声系回路の仕様提案から詳細設計、回路評価、VE設計、特性評価 ・電源ツリーの作成から部品メーカ交渉含めた電源I C選定、詳細設計、回路評価、VE改善を行う 映像系、音声系、電源系のアナログ回路設計、評価が中心です。 （受託設計、構内請負、技術派遣で連携し、開発体制を決定し開発／評価を行うため、構内での勤務の可能性もあります。） 【使用ツール】 ・DG (CR-8000) ・各種測定器（オシロスコープ、マルチメータ、オーディオアナライザ等） ・各種試験器（電子負荷、恒温槽、静電気試験器） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【尚可】 ・車載機器開発の経験 ・車載適合性評価の知識 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（8月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【神奈川】回路設計・評価（車載搭載機器） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（5万円まで／月）、リモートワーク制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、住宅手当、家賃補助、健康診断、人間ドック、サークル活動支援費、保養所、災害見舞金、無料講習（研修）制度 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】、完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 事業内容は、「開発支援」と「自社製品開発」です。 開発支援として、受託開発と設計、製造、そしてお客様先での構内請負業務、エンジニア派遣などを行っており、お客様のニーズに合わせた技術のご提案が可能です。 自社製品開発は、電力増幅装置とCabiioがあります。 防災行政無線に使用される「電力増幅装置（デジタルパワーアンプ）」は、日本全国約4万か所で採用されているアンプです。 小型、効率化、軽量が特徴でカスタマイズにも対応しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 【同社について】 国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
企業情報
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1962年12月21日 |
| 従業員数 | 1,234名 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 防災、セキュリティ関連商品の開発、設計、製造、販売／OEM 製品の設計、製造／各種通信システム機器の開発、設計、製造／電気・電子関連機器の設計／自動車、精密機器、航空機、宇宙機器等の設計開発／発電、石油化学等各種プラントの設計及び施工管理／建築設備の設計及び施工管理 【会社の特徴】 取引先は、IHI、旭化成、NEC、大林組、川崎重工業、コニカミノルタ、新菱冷熱工業、大同信号、千代田化工建設、東芝、トヨタ自動車、ニコン、日揮、日産自動車、パナソニック、日立製作所、富士ゼロックス、富士電機、本田技術研究所、三菱重工業など国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
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