【新潟】工場の管理部門責任者（村上市） 村上精密株式会社
| 企業名 | 村上精密株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
新潟県村上市下相川313
JR各線「村上」駅より、車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【新潟】工場の管理部門責任者（村上市） |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界の生産管理・製造管理(機械） |
| ポイント | Uターン歓迎／将来的には幹部候補としてのキャリアを想定 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて現工場長の退任に伴い、幹部候補として工場の管理・運営全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 50名弱の工場における、管理業務の責任者として以下の業務をご担当いただきます。 └工場損益の予実管理 └生産計画の立案・進捗管理 └在庫の予実管理 【ポジションの魅力】 工場の経営に携わり、自らの仕事が工場の経営数値にインパクトを与えるため、経営目線で仕事に携わることが可能 【求める人物像】 協調性があり、現場作業者に経緯を持って接することができ、数字への緻密さと工場経営への責任感がある方 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・総務または経理として、工場の運営・収益管理に携わったご経験 【尚可】 ・生産技術や品質管理の立場で生産性、品質を改善したご経験 ・安全衛生管理者として、作業者が安全・安心に働ける環境を構築したご経験 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～500万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（前年度実績：4ヶ月分） 昇給:有り |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【新潟】工場の管理部門責任者（村上市） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（同社規定による）、家族手当（配偶者15,000円／月、子1名につき3,000円／月）、退職金制度、社員食堂あり、確定拠出年金制度あり、定年65歳（再雇用制度あり） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時15分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制、年間休日120日（会社カレンダーに基づき、年数回、祝日、土曜出勤あり）夏季休暇、年末年始休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、年次有給休暇等、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） |
その他
| 募集背景 | 増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【超微細な加工を比類なき正確さで】 同社は、半導体の製造において、ICチップの電極とリード端子をワイヤーで接合するワイヤーボンディングという工程で最も重要なツールであるボンディングキャピラリーを生産しています。 キャピラリーは、単結晶ルビーやセラミックスなどの硬く加工の難しい材料を使ってつくられる鉛筆のような形をした半導体製造装置の一部です。中心には丸い穴が開いており、そこに通した金や銅の細いワイヤーでチップを基板などに接合します。 【卓越した加工技術】 キャピラリーの製造では、ミクロン単位の穴を研磨しますが、いったんなめらかになった先端部分を敢えて粗く凹凸がある状態（マット加工）に仕上げるのは同社独自の技術です。この加工がキャピラリーの性能を大幅に向上させます。 |
企業情報
| 企業名 | 村上精密株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年12月 |
| 従業員数 | 45名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 半導体部品、キャピラリーの製造 【会社の特徴】 同社は、Orbrayグループの一工場としてセラミックスと単結晶ルビーのキャピラリーを製造しています。その関係は両社の創業者が同じ会社で働いていた第二次世界大戦前に遡ります。本格的な協業は同社の前身のヤマニ精機がOrbrayの前身である並木精密宝石の製品の製造を始めた1961年です。 埼玉県大宮市にあった本社を創業者のふるさと新潟県村上市に移したのは1970年。この頃に製造していたのはレコード針と時計の軸受宝石です。その生産で培った技術が、現在のキャピラリーにつながっています。同社はOrbrayのキャピラリー製造の中核を担っています。 【共に歩む、あたたかな社風】 団結力が自慢です。何か困難にぶつかった時、一緒にそれを乗り越えようと頑張ります。人間関係の基本である挨拶の励行をはじめ、礼儀正しく明るい社風です。 男女比はほぼ半々。60歳の定年を過ぎても嘱託として働き続けている人も多く、多くの社員は高卒で入社し、働き続けています。 |
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