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【大阪】生産設備製作・メンテナンス(管理職候補) 大研医器株式会社

掲載開始日:2025/01/29
更新日:2025/01/31
ジョブNo.406778888
企業名 大研医器株式会社
年収 1400万円 〜 1600万円
勤務地
大阪府和泉市あゆみ野2丁目6-2 泉北高速鉄道線「和泉中央」駅より徒歩30分 阪和自動車道「岸和田和泉」ICより車で17分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
職種 【大阪】生産設備製作・メンテナンス(管理職候補)
業種 総合電機業界の生産・製造・プロセス技術(コンピューター)
ポイント ◆東証スタンダード上場/吸引器領域シェアトップクラスです!
正社員 完全週休二日制育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
生産技術職として開発・保守業務をお任せします。

【職務詳細】
■自社の生産設備に対して、企画立案→仕様検討+要件定義→構想設計→基本設計→詳細設計→評価→メンテナンス業務を一気通貫して業務を担います。
・まず基本設計時には、CADを用いて、設計図通りの実現が可能かどうか、ソフト上でのシミュレーションを重ねていきます。
・詳細設計時には製造にかかるコスト、パーツの選定、環境保全の観点など問題を洗い出します。最終的に完成した設計を実際に工場で生産できるように整え、今後の工数削減の試みも行います。
・本ポジションは、機械設計にかかわる全フェーズに携わるため幅広い技術や能力を形成することが可能となります。またタイへの出張業務もございます。協力工場での不具合対応、問題が起きていないかの確認や指導も担っていただきます。

■開発の特徴:大企業に比べて、非常に意思決定が早い。担当者がやりたいこと(こういう試作を作ろう、こういう改良をしよう 等)を意見すれば、同社であれば来週からやろう、というスピード感で開発に挑めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・設備設計・工程設計・立ち上げのご経験
・CAD使用経験(2D/3D)
・マネジメントのご経験


【尚可】
・生産設備を仕様書に基づき設計(図面作成)し、部品を発注し、立ち上げたご経験
・機械・電気両方の設計経験     
・設備バリデーションの経験

給与・待遇

年収 年収:800万~1000万程度
年俸制:月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり(7月・12月)
昇給:年1回
雇用形態 正社員
募集ポジション 【大阪】生産設備製作・メンテナンス(管理職候補)
待遇・福利厚生 社会保険、残業代、家族手当(満18歳未満の子供一人につき5,000円/月)、家賃補助等別途支給、通勤手当(全額)社員持株会、総合福利厚生制度、確定拠出年金制度、住宅ローン補助、リフレッシュ手当(年50,000円)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

勤務時間・休日

勤務時間 9時00分~17時30分
休日・休暇 年間休日:125日(2025年度予定)、完全週休2日制(休日は土日祝)、夏期3日、年末年始7日、リフレッシュ休暇、有給休暇(入社日に支給)、特別休暇、育児休業、介護/看護休暇

その他

募集背景 事業拡大による増員
選考プロセス 書類選考→一次面接→(二次面接)→最終面接→内定
サービス詳細・特徴 製品の多くを高度医療分野に特化、医療最前線の医師の方々と緊密な協力関係を築くことで開発してきました。例えば薬液を体内に一定の速度で投与する注入ポンプ「シリンジェクター」は、作動原理に大気圧を利用した点が画期的です。従来のバルーン式ポンプの、縮むほどに注入圧力が不安定になる欠点を克服するなど高い開発力も自慢です。主力ブランド「クーデック」には「クーデターbyテクノロジー」(独創の技術でドラスティックな医療革命を目指す)という意味が込められており、独創的な技術と発想で国産医療機器の新製品を生み出し続けています。
転職コンシェルジュからのコメント ■リーマンショック後に上場した不況に強い医療機器メーカー!
■ドクターX、その他TVドラマでも同社製品が使われています!

企業情報

企業名 大研医器株式会社
設立 1968年11月
従業員数 306名
資本金 4億9,587万5,000円
事業内容 【事業の内容】 医療用機械器具製造販売、医療用機械器具輸出入 【会社の特徴】 医療機器の製造販売および医療機器の輸出入をしている同社。 吸引機は国内シェア60%、加圧式医薬品注入器は国内シェア40%を誇っています。 製品の多くを輸入に頼っている医療機器マーケットの中で、全国の大学病院や特定機能病院をはじめとする医療機関を取引先に持ち、医療現場に直結した独創技術で製品を創出する数少ない研究開発型メーカーです。チャレンジ精神旺盛な社員が多く、自分の考えていることを積極的に提案できる風土のある企業です。 若手が数多く活躍しており、30歳くらいでチーム長としてマネジメントを担う社員も複数名おり、中途入社の社員も多数活躍しています。

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