【岩手】生産管理(宮古工場) ヒロセ電機株式会社
| 企業名 | ヒロセ電機株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
岩手県宮古市赤前第2地割21-2
三陸鉄道リアス線「津軽石」駅から車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【岩手】生産管理(宮古工場) |
| 業種 | 総合電機業界の生産管理・製造管理(機械） |
| ポイント | ★年休126日／東証プライム上場コネクタメーカー、ヒロセ電機グループ★ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事育児支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ●コネクタ生産に関する生産管理業務 ●コネクタ生産に関する計画、製造管理、調整指導 ●在庫管理、物流管理 ●改善活動、品質向上、原価低減 ●協力会社との調整、管理 ●その他コネクタ生産に関する制作業務全般 【同社の特徴】 ●開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、限られた人的資源をマーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業に特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としています。 工場内の人員も、製造のコア技術開発など、より付加価値の高い仕事に特化しています。 ●少数精鋭主義を掲げ、積極的に仕事を任せていく方針です。一つ一つのプロジェクト・仕事に一気通貫に携わっていきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ●製造業での生産管理・購買経験(3年以上) 【歓迎】 ●社外との折衝、交渉経験 ●コミュニケーション力、協調性の高い方 ●語学力のある方(英語でのコミュニケーションが取れる方) |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～650万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【岩手】生産管理(宮古工場) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／子ども手当／残業手当／従業員持株会制度／財形貯蓄制度／カフェテリアプラン／各種社会保険完備／退職金制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制(土日祝)／有給休暇／夏季休暇／年末年始／慶弔休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定 ※途中に適性試験あり |
| サービス詳細・特徴 | 同社グループには、「英知をつなげる小さな会社」という不変の理念があります。これは、素直で謙虚な姿勢で外部の方々の教えを請い、それらの膨大な知識や知恵と自らが培った英知をつなげることによって独創性のある製品を生み出していこうとの願いと、小さな会社の持つコミュニケーション活動の緊密さ、機動力、効率性を大切にし、常に明日への飛躍を目指す企業でありたいとの願いを込めたものであり、「英知をつなげるエレクトロニクスの会社」のスローガンも、この理念に根ざしたものです。 【良好な就業環境】 現在、働き方改革を行っており、残業時間の抑制に全社を挙げて取り組んでおります。水曜日のNO残業DAYなども積極活用中です。年間休日も126日あり、転勤も当面ありません。少数精鋭を掲げる同社だからこそ、一人あたりの生産性向上は命題となっており、社員を大切にしているのです。 |
企業情報
| 企業名 | ヒロセ電機株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年6月15日 |
| 従業員数 | 4,944人（2023年3月末現在/連結） |
| 資本金 | 94億400万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 コンピュータ、周辺機器、端末機器、移動・有線・無線通信機器、事務機器、民生機器、制御機器、自動車等の各種高性能コネクタ製造販売 【会社の特徴】 同社は2017年に創業80周年を迎えた東証プライム上場のコネクターメーカーです。設立以来、順調に業績を伸ばし、現在では日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、4,900名以上の仲間と共にグローバルに事業を拡大しています。 売上高経常利益率25.5％、自己資本比率87.2％（ともに2023年3月期）と上場メーカーの中でも有数の高収益・好財務体質を有します。 製造の仕組みはファブレスが中心。本体はコアとなる設計開発や生産技術、セールスマーケティング業務に特化することで、機動的な組織体制を構築しています。 |
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