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【宮城】回路設計 アルプスアルパイン株式会社

掲載開始日:2024/12/25
更新日:2025/01/25
ジョブNo.406783851
企業名 アルプスアルパイン株式会社
年収 1000万円 〜 1400万円
勤務地
宮城県大崎市古川中里6-3-36 JR東北新幹線「古川」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
職種 【宮城】回路設計
業種 総合電機業界の機械・機構設計(自動車)
ポイント 東証プライム上場!約40,000種類の電子部品を約2,000社の企業へ供給!
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
・CNM BTWLAN Module 設計開発

【職務詳細】
CNM BTWLAN Module 設計開発における回路設計だけでなく、外資部品メーカ交渉、製品評価、量産フォロー 等、品質保証、生産現場との連携による量産設計も担当して頂きます。

【同社の特徴】
■アルプス電気とアルパインの経営統合により「アルプスアルパイン」がスタートしました。「CASE」や「EHII」市場において両社の強みであるコアデバイスを深耕して製品力を高める力と広範なデバイスや技術をシステムに仕上げる力を掛け合わせ進化することで、自動車産業、モバイル、民生機器、エネルギーやヘルスケア、インダストリーなどと新たな市場に向けて電子部品からシステム商品まで多様なニーズに価値提供をしていきます。
■お客様は世界に約2,000社あり米州、欧州、中国、アセアン、インドなどグローバルに拡大しております。現在では売上高の80%以上が海外での売上です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・電気回路設計経験
・アンテナ設計経験
・理系(回路)

【尚可】
・TOEIC 600点 以上

給与・待遇

年収 年収:590万~800万程度
月給制:月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(3月)
雇用形態 正社員
募集ポジション 【宮城】回路設計
待遇・福利厚生 通勤手当/残業手当/退職金制度/家族手当/住宅手当/寮・社宅/次世代育成支援手当
財形貯蓄制度/持株会制度/年金共済制度/住宅貸付金制度/食堂/医務室/グラウンド/体育館/クラブ活動/表彰制度
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

勤務時間・休日

勤務時間 8時20分~17時00分
休日・休暇 週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる/GW/夏季休暇/年末年始/育児・介護休暇 など 《年間休日125日》
有給休暇(入社4ヵ月経過後15日~20日程度)※入社月によって取得可能日数が異なる。

その他

募集背景 事業拡大のため
選考プロセス 書類選考→適性検査(SPIテストセンター)→面接(1~2回)→内定
サービス詳細・特徴 《「10年先の快適さ」を目指す、先進のテクノロジー》
同社では、先端テクノロジーで「次世代のモノづくり技術」を開発しています。
その性能・品質は、グローバル・マーケットでも評価を獲得しています。
自動車を例にあげると、「安全・安心、快適、環境」を目指して、よりいっそう電子化が進んでいます。
そのなかで同社はドライブの「安全・安心」を実現する製品を開発しています。
また、今後の先進運転支援システム(ADAS)や自動運転の実現に不可欠な通信デバイスの開発にも注力し、
「環境」に貢献する各種センサの開発も進めていきます。
同社が追究する「美しい電子部品」には、暮らしの「快適さ」を支える想いと、環境への配慮を搭載。その姿勢は世界から注目されています。
転職コンシェルジュからのコメント o○o。+。海外売上高比率80%以上のグローバル電子部品・車載情報機器メーカーo○o。+。

自動車がこれまでの常識を塗り替えようとしています。今、自動車業界のトレンドといわれるのは“CASE”。 「C:コネクティビティ(接続性)/A:オートノマス(自動運転)/S:シェアード(共有)/E:エレクトリック(電動化)」の4つです。
私たちアルプスアルパインは、アルプスアルパインのコアデバイス技術×アルパインのシステム設計力・ソフト開発力で、100年に一度の変革期を向かえる自動車マーケットへ挑みます。

企業情報

企業名 アルプスアルパイン株式会社
設立 1948年11月
従業員数 28,693人(2024年3月末現在 ※グローバル)
資本金 387億3,000万円
事業内容 【事業の内容】 電子部品・車載情報機器の開発・製造・販売 【会社の特徴】 2019年1月1日付で経営統合し、新たにスタートした、電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売を行う会社です。同社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現していきます。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼります。 また同社では創業以来、「人」を大切にする風土が根付いています。 「能力を伸ばしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える社風を職場ごとに作り出しています。 現在では、「多様性のある職場づくり」を目指し、子育て中の社員や海外グループ企業からの研修生、介護と仕事を両立している社員など、様々なライフスタイルを尊重した人材育成プランを遂行しています。

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