【福岡】研究職※メンバークラス 株式会社黒木工業所
| 企業名 | 株式会社黒木工業所 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
福岡県鞍手郡鞍手町古門3109-12
筑豊本線「鞍手」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【福岡】研究職※メンバークラス |
| 業種 | 総合電機業界の基礎研究(機械） |
| ポイント | ◇転勤無◇充実した教育研修・評価制度◇業績絶好調！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社で研究職として業務を行っていただきます。 【職務詳細】 下記、技術支援業務を担当いただきます。 技術サポート業務：現場担当者やお客様から寄せられる技術的な課題や依頼に対し、原因の分析やデータの収集、基本的な解決策の提案を行います。 試験・実験：新しい材料や溶接方法に関する試験・評価から実用に至るまで、一貫して取り組んでいきます。 研究資料・データの整理：研究に必要なデータの管理や資料作成、データ入力など、各種研究資料の準備・管理を行います。 同社の魅力 ◎高度／特殊な技術を武器に安定した業績を維持 ◎日本製鉄、東京製鐵、三菱重工、東ソーなどと取引 ◎製造スタッフの約半数が20～30代の若手 ◎細やかな教育制度と資格取得支援で成長をサポート ◎明確な評価制度のもと、キャリアアップを実現 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・製造業や技術系職場での実務経験1年以上 ・技術知識がある方 【尚可】 ・基本的な機械工学、材料工学、溶接工学等の知識 ・技術サポートに必要な基本的な分析能力とデータ処理スキル（ExcelやCAD使用経験があれば尚可） ・細かなデータ管理や資料作成に必要なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～500万程度 月給制：月額254000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年２回 昇給:年１回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【福岡】研究職※メンバークラス |
| 待遇・福利厚生 |
■入社にあたり転居が必要な方は別途特別住宅手当：30,000円／月支給■退職金：勤務3年以降より対象■住宅手当(4,000円)■家族手当(第一扶養4,500円／以降は2,500円、最大14,000円)※社内規定により支給、※別途福利厚生費の給与控除有(1,500円／月) 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～17時00分、20時00分～5時00分（夜勤あり） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間115日】完全週休二日制、日曜：その他(※平日に祝日が入る週は土曜出社)年末年始、GW休暇、お盆休暇 |
その他
| 募集背景 | 人員増加のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2回）+適性検査→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■休日については年間休日115日、有給取得平均日数13日という状況で、鉄鋼関連中堅企業の中では高水準にあります。 日常業務は確かにやりがいがありますが、体力も使います。そこで、しっかり休日を取ってもらい、精神・体力面を健全に保ってもらい、家族との触れ合いも大切にしてほしいという考えからです。 年末年始／GW／お盆休暇もございます。 ■平均残業時間：20時間／抜群の働きやすさと「匠」としての技術力が同社の魅力です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■地場の優良企業：黒木工業所社 ■製鉄機械部品の溶接修理を軸に修理を専門としており、高い技術を保有！ ■完全週休二日制で有給取得率高く、残業も少ない等好条件が揃っています！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社黒木工業所 |
|---|---|
| 設立 | 1938年（昭和13年） 1月 |
| 従業員数 | 91名 |
| 資本金 | 2,710万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■製鉄機械部品の溶接修理、セメント及び窯業機械部品の溶接修理、その他機械部品の溶接修理、鋳鉄品の溶接補修、大型部品の機械加工、出張工事、特殊溶接及び現地機械加工、各種機械の製作、オーバーホール、化工機部品の溶接、製作 他 【会社の特徴】 黒木工業グループでは、溶接・接合技術の信頼性を最重点に考える一貫した姿勢で、職人による一切手を抜かない施工や、三次元測定機も導入した仕上げ寸法の精度向上に力を尽くし、どんな仕事でも高い品質を確立できるように努めています。また、グループ内に「技術研究所」を設け、新規材料の溶接テストや新しいプロセスの研究、破損原因の調査やその解決などにも取り組んでいます。お客様の困りごとに真摯に向き合い、期待以上の結果で応えるべく磨いてきた「技術力」と「品質力」をこれからも更に高め、継承していきます。 ■本格的に、組織・業務改革を推進しており、中堅企業としての体制づくりを全方位的に進めています。 その一つが新人事制度の導入です。人事評価制度を中心に、諸人事政策の新設・再構築をすすめ、社員により分かりやすい制度に仕上げています。 また、営業政策にも取り組んでおり、既存取引先への深耕や新規取引先確保の為の情報収集活動を積極的に進めています。 |
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