【新潟】金属製品の製造管理※管理職候補(燕市) 株式会社シンドー
企業名 | 株式会社シンドー |
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年収 | 400万円 〜 550万円 |
勤務地 |
〒959-1288
新潟県燕市燕5525-1
JR弥彦線「燕」駅より車で4分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
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職種 | 【新潟】金属製品の製造管理※管理職候補(燕市) |
業種 | 食品業界の工場生産・製造(輸送用機器・家電・電子機器系) |
ポイント | 管理職候補求人/「新たなる変革」に挑む/残業月平均10時間程度/日勤 |
正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社にて製造現場(ベンダー・プレス・溶接・研磨など)の管理をお任せします。 【職務詳細】 ・製造現場の管理 ・ベンダー加工 ・プレス加工 ・スポット溶接加工 ・溶接加工(アルゴン加工) ・電解研磨 など スキルアップのための外部セミナー(受講するセミナーは自身で選択)受講など、教育・キャリア制度が多数あります。 ※管理職候補の募集のため、5年以内にマネジメントをお任せしたいと思っています! 【同社について】 1947年に設立した同社。今、大きな世代交代に差し掛かり「新たなる変革」に挑んでおり「自社商品開発」「海外活動の拡大」など、日々繰り返されるトライ&エラーの学びから、かけがえのない財産の蓄積を生み出しています。 今回は、今後の成長をさらに加速させていくため、新しいメンバーを増員募集します! 将来の中心メンバーとしてあなたの活躍に期待しています! 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・プレス機などの機械加工経験 ・後輩の指導経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・金属加工メーカーでの実務経験(目安3年以上) ・溶接加工のご経験 ・マネジメント経験 ・プレス機械作業主任者 ・ガス溶接作業主任者 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~500万程度 月給制:月額275000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:あり(年2回/8月・12月) 昇給:あり |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【新潟】金属製品の製造管理※管理職候補(燕市) |
待遇・福利厚生 |
通勤手当(上限17,000円)、従業員専用駐車場あり、確定拠出年金制度(401k:任意)、住宅手当(5,000~10,000円)、家族手当(扶養家族により3,000円~)、退職金あり、慶弔見舞金、育児短時間勤務制度、共済会、制服・安全靴貸与、ワンコインマッサージ制度、トレーニングマシン、他多数 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8:30~17:30(所定労働時間7時間40分) |
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休日・休暇 |
年間休日120日 土曜 日曜 祝日 その他会社カレンダーに準ずる GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 出産育児サポート休暇 看護休暇 介護休暇 誕生日休暇 |
その他
募集背景 | 増員のため |
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選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
サービス詳細・特徴 | ■ミスターアルマン 「ミスターアルマン」はお客様の用途に合わせたアルミ製の収納製品を、1mm単位のサイズで作り短期間で提供するメーカー直販のインターネットオーダーメイドサービスです。キッチンやリビング、クローゼットや押入れの中の「あの場所」「この場所」にピッタリ収めたいというご要望にお応えします! ■U+RooLee(ゆるり) U+RooLee(ゆるり)は同社の自社製品ブランド。コンセプトは、「あなたの『心豊かな時間を過ごすスイッチ』でありたい。」です。 ■SLOW&MELLOW(スロー&メロー) U+RooLeeブランドから発信する商品シリーズ。「ゆっくりとリラックスしたライフスタイルの提案」をコンセプトに、日常生活の一つひとつを丁寧に過ごせる、生活空間のアクセントになる個性的なアイテムを展開しています。 |
企業情報
企業名 | 株式会社シンドー |
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設立 | 1947年(昭和22年)3月 |
従業員数 | 90名(2024年4月1日 現在) |
資本金 | 36,00万円 |
事業内容 |
【事業の内容】 金属材料販売 金属OEM品販売 自社オリジナル品販売 【会社の特徴】 ■同社は今期78周年の老舗企業で、理念に「人が真ん中、心がど真ん中」を掲げ、人と心を大切にしています。 モノづくりを通じ新たな挑戦・成長を考える方に向いている職場です。 ■自社開発製品にも力を入れており、これまで培ってきたToB向けの金属製品販売を礎に、ToC向けにも販路を展開するなど、 これまでの概念にとらわれない斬新さで伸びている会社です。 ■顧客満足度を下げずに休みを取りやすい環境にするため、ワークライフバランス活動を推進しています。 ■エンゲージメント活動では、社員ひとりひとりの声を聴き、経営判断や改善活動に活かしています。 ■人材育成にも力を入れています。 キャリア面談を通し、キャリアプランの実現をサポートしています。多種多様なキャリア支援制度有。 |
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