【東京：リモート】エンジニアリングマネジャー 株式会社リンクアンドモチベーション
| 企業名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階
都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩5分 ※リモートと出社ハイブリッド 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【東京：リモート】エンジニアリングマネジャー |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査業界のCIO |
| ポイント | 【東証プライム上場】自社SaaSプロダクトのシステム開発を推進！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありフレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担って頂きます。エンジニアチームを率いる長として、メンバーの育成・鼓舞、事業の推進が重要なミッションです。 【職務詳細】 ＜直近の業務や開発の目標＞ ■組織マネジメント ・組織課題の抽出と対策立案、実行 ・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック ・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へディレクション ■ピープルマネジメント ・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成 ・1on1等による心理的安全性の醸成 ■プロジェクトマネジメント ・各プロジェクトのQCDS管理 同社の開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。 一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境でもあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上） ・エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験 【尚可】 ・Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 ※開発環境 ▼サーバーサイド要素技術 ・Ruby ・Ruby on Rails ▼フロントエンド要素技術 ・Sass ・Vue ・webpack ・storybook ・Cypress ・Jest ▼インフラ要素技術 ・AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda) |
給与・待遇
| 給与 |
年収:800万～1200万程度 月給制：月額571500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年4回（1月、4月、7月、10月） 昇給:社内テーブル規約に則る。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京：リモート】エンジニアリングマネジャー |
| 待遇・福利厚生 |
通勤交通費実費支給（1日上限3,000円）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、社員持株会制度、ファミリーサポート制度(社員が不妊治療・生理・看護・介護に伴う休業を希望した場合、休暇を取得できる制度)、ライフサポート制度、結婚祝金、育児サポート手当、小学校入学祝金 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | フレックスタイム（コアタイム11：00～15：00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】週休2日（土日）、祝日、夏季休日、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇(勤続年数に応じた長期休暇）、その他休暇制度あり |
その他
| 募集背景 | 部門体制の強化です。グループ会社が増えていく中、それに伴い各社システムの統合や、効率化等をマネジメントする必要性が高まっているためです。 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接3回→内定 |
| サービス詳細・特徴 | （事業フェーズ） ARR数十億規模の基幹事業から、急成長フェーズの新規事業まで、組織人事領域で多角的に事業を展開しています。新規立ち上げに最初から参画することも、PMF後の再グロースを牽引することも可能な環境で、様々な挑戦機会があります。 （事業ドメイン） モチベーションクラウドは、従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。 人事部など組織改善を推進する事務局、実際にサーベイに回答する現場社員、組織改善の責任を担う管理職、それらの活動を統括する経営陣など、多様なステークホルダーに価値を届けることが求められます。それぞれのユーザーと真摯に向き合い、会社全体の ”働きがい” や ”やりがい” を高めていくことを目指しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 【おすすめポイント】 ◎社会的価値の高いサービス →組織内部の構造を良くするサービスを提供していて 成長企業を生み出します！ ◎オープンなコミュニケーション →役職や年次に関わらず、なんでも相談しやすい社内環境です！ Vorkers社が発表した「オープンな社風ランキング」にて、第1位にランクインしました！ ◎こだわりのオフィス →オフィスはなんとGINZA SIX！ 新しくとてもきれいです。 社内のデザインコンセプトは「港町」でグループ企業が集合しています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
|---|---|
| 設立 | 2000年3月27日 |
| 従業員数 | 260名(単独)1,225名(連結) |
| 資本金 | 13億8,061万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング ■モチベーションマネジメント事業（人事・教育支援） ■エントリーマネジメント事業（採用・動員支援） ■インキュベーション事業（投資・ベンチャー制度） ■モチベーションエンジニアリング研究所（基礎研究・商品開発） 【会社の特徴】 同社は2000年4月に創業した「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社です。 同社の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」は、心理学、行動経済学、社会システム論などの学術的成果を取り入れ、 再現性と実効性を強みに、創業以来多くの企業変革をサポートしてきました。 個人のモチベーションは、他者や組織とのコミュニケーションのあり方によって大きく変わります。 企業と、そこで働く人（または顧客や応募者）のコミュニケーションに着目し、「個人のモチベーションを上げることで、組織全体の活力をアップし成果に反映させる」というのが、同社独自のモチベーションエンジニアリングです。 |
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