【リモート】組込みエンジニア(車載ECU) TIPSシステム株式会社
企業名 | TIPSシステム株式会社 |
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年収 | 700万円 〜 1200万円 |
勤務地 |
※配属先により異なる
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
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職種 | 【リモート】組込みエンジニア(車載ECU) |
業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー(制御系) |
ポイント | 「健康経営優良法人」に選出!※上流から下流まで幅広い領域でご活躍いただけます※ |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 2011年の創業から待機になったエンジニアは0人! 安定した黒字経営を続ける同社にて、組み込みエンジニア(車載ECU)を募集します。 【職務詳細】 お客様先に常駐し、開発を行っていただきます。チーム体制での参画も可能です。車載ECUの案件についてはフルリモートとなります。 案件内容の詳細については面接を通してご説明させていただきます。 ■同社について: エンジニアを駒のように扱う前職に疑問を持ち同社を起業した、 代表取締役の田中社長は、人件費削減や単価の高い案件が重視されがちである業界の中で、『経営者としてお客様と自社のエンジニアの2択を迫られた際には、 必ずエンジニアを取ると決めている』といいます。 過去の自分自身と同じ思いをしないようにと、 常に社員の声に耳を傾ける姿勢の組織づくりに賛同したエンジニアが、 現在では約40名在籍しており、今後は100名体制を目指しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 組込み開発の実務経験をお持ちの方(1年以上が目安) 【尚可】 C言語、C++、C♯、Android/Javaでの開発経験歓迎 ◆組織づくりに携わる機会や役職につくチャンスがあります◆ 社員の声が反映される環境のため、どんどん声をあげていただける雰囲気です。在宅勤務手当やブルーライトカットシートの購入補助など、実際に社員の声で導入された手当があります。また、委員会制度を導入しており社内運用委員や技術向上委員、セキュリティ委員など会社をよりよくする為にプロジェクトの異なる社員と意見交換できる場があります。有志で企画を推進しており、定例会、食事会、健康イベント(ボウリング大会)などもございます。 |
給与・待遇
年収 |
年収:400万~650万程度 月給制:月額218750円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【リモート】組込みエンジニア(車載ECU) |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、時間外手当、出張手当、家族手当(扶養家族5000円/子ども1人につき1万円)、役職手当、資格取得報奨金、書籍購入補助、インフルエンザの予防接種、住宅手当(一律1万円)、アイデア手当、食事チケット(3,500円補助)、ジム・パーソナルトレーナ代補助用の半額上限5,000円) 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 |
フレックスタイム制(所定労働時間8時間) ※コアタイム:10時00~15時00分 |
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休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、G.W、夏季、冬季、慶弔、有給休暇 |
その他
募集背景 | 増員のため |
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選考プロセス | 書類選考→面接(複数回)→内定 |
サービス詳細・特徴 | ◆社長ともオープンでフラットな関係!孤独感はゼロです◆ 社員全員での会社を成長させよういう文化があり、 ボトムアップでの色々な施策を歓迎する風土があります。困ったことあれば、ラインワークスで形式ばらずに相談しあえる環境のため、自社のメンバーとのつながりを感じられます。社長とも「田中さん!」という距離感のため、社長へのライン連絡ももちろん大歓迎です。常駐先にも先輩社員が所属しているため、社員同士で助け合いながら仕事ができます。 入社後も3ヶ月・6ヶ月・1年のスパンで社長面談を実施し、入社前後のギャップを社長がダイレクトに解決します。現場での悩み事などがあれば、プロジェクト移動などすぐに解決へ動いていきます。 |
企業情報
企業名 | TIPSシステム株式会社 |
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設立 | 2011年7月27日 |
従業員数 | 40人 |
資本金 | 1,500万円 |
事業内容 | 【事業の内容】 ソフトウェア設計、開発(WEB系、オープン系、制御系、組込み系) コンピュータ/ネットワーク関連/SI事業 【会社の特徴】 【同社は、「技術、挑戦、協働」を実践していくことにより、顧客の事業発展、技術者の育成を実現し、信頼される企業へと歩み続けます】 同社では「要求分析」、「ソフトウェア設計」、「プログラミング」、「ソフトウェアテスト」の各フェーズにおいて、少しでもお客様の問題解決に繋がる「ものづくり革新」を提案し、実践していくことを心がけています。 また、技術者の育成こそが企業の使命であり、「ものづくり革新」に繋がると考え、同社は社員一人ひとりが培っていく技術を全社員で共有し、幅広い技術の習得と向上を組織的に取り組んでいます。 同社での取り組みが、お客様の発展ひいては組込ソフトウェア開発の発展に繋げることが出来るようにこれからも全社員がプロ意識を持って挑戦を続けていきます。 |
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